Qurnosov
Qurnosov

Отчёт по преддипломной практике на тему Разработка систем мотивации персонала на предприятии [r0132]

Содержание

Введение

1. Общая характеристика предприятия

2 Основные финансовые характеристики ООО «Русджам»

3. Кадровая и социальная политика ООО «Русджам»

4. Анализ численности и состава персонала ООО «Русджам»

5. Анализ эффективности материальной мотивации

Заключение

Список литературы

Приложение А

Введение

Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном, в промышленной экономической социологии, педагогике, психологии.
Трудовая мотивация – это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленной на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ[11].

Это определение показывает тесную взаимосвязь управленческого и индивидуально-психологического содержания мотивации, основанную на том обстоятельстве, что управление социальной системой и человеком, в отличии от управления техническими системами, содержит в себе как необходимый элемент согласование целей объекта и субъекта управления. Результатом его будет трудовое поведение объекта управления и в конечном итоге определенный результат трудовой деятельности.

Целью преддипломной практики является изучение сущности и методики построения мотивации персонала предприятия.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: провести анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия и динамики основных технико-экономических показателей за 2008–2010 годы; оценить действующую систему мотивации персонала на предприятии; на основании проведенных исследований выдвинуть направление совершенствования системы мотивации персонала.

Объектом исследования является предприятие ООО «Русджам».

Разработка систем мотивации персонала на предприятии. Страница 4 Разработка систем мотивации персонала на предприятии. Страница 8 Разработка систем мотивации персонала на предприятии. Страница 19 Разработка систем мотивации персонала на предприятии. Страница 20