Содержание
Введение
Глава 1. Управление как система, виды и понятие управления
1.1. Понятие управления
1.2. Управление как система. Виды управления
1.3. Модели управления
Глава 2. Американская модель управления и возможность ее адаптации к российским условия
2.1. Американская модель управления
2.2. Возможность адаптации к российским условиям Американской модели управления
Заключение
Список литературы
Введение
Управление — это социальный феномен, характерный абсолютно для всех сфер человеческой жизнедеятельности, будь то семья, дружеский коллектив, раз¬личные общественные объединения и т. д. Каждый чело¬век в своей жизни в различных ситуациях применяет те или — иные способы воздействия на поведение человека с целью изменить поведение другой личности в нужном для себя направлении. Однако неправильно выбранные методы могут привести к необратимым последствиям, поскольку человек не машина, и «поломки» в душе человека, вызванные неумелым управлением со стороны «пользователя», выражаясь на машинном языке, могут навсегда нарушить характер и структуру межличностных, профессиональных, отношений.
Модель управления — это копия реального объекта (системы управления), обладающая его реальными характеристиками и способная имитировать, воспроизводить его действия, его функционирование. Любой руководитель стоит перед проблемой выбора: как управлять вверенным ему объектом, какой арсенал управленческих стратегий, рычагов и технологий использовать. Модель управления позволяет сделать это. Выбор модели управления в последние годы становится одним из основных вопросов управленческой деятельности.
Модель управления каждой страны должна быть восприимчива к позитивным зарубежным веяниям. Восприимчивость ко всему положительному, умение приобщиться к мировому Знанию является одним из самых уважаемых качеств любого человека, любой организации, любой управленческой системы.
Вопрос о моделях управления — один из самых актуальных. В самом деле, абсолютное большинство управленцев связывают свои или чужие успехи с определенной моделью управления.
Зарубежный опыт, при явном отличии от отечественного, не является для российской системы управления чем-то заведомо неприемлемым и чужеродным. Отечественный менеджмент активно берет на вооружение механизмы рыночной экономики, которые, проявляя величайшую гибкость и приспособляемость, находят стимул для своего дальнейшего развития в новых методах, в том числе и в тех, которые в наибольшей мере адекватны коллективистской сущности еще не забытой российской модели хозяйствования и управления.
Как уже отмечалось, существует много моделей управления. Главные отличия этих моделей заключаются в трактовке основных характеристик работников, мотивов их трудовой деятельности, социального поведения.
Целью данной работы является изучение американской модели управления и возможность ее адаптации к российским условиям.
Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
Изучение понятия и определения управления;
Рассмотрение основных видов и принципов управления;
Анализ основных моделей управления;
Изучение американской модели управления;
Выявление возможности адаптации к российским условиям; американской модели управления.
Объект исследования: управление как система.
Предмет исследования: американская модель управления в российских условиях.
Теоретическая основа — курсовое исследование написано по материалам научно-исследовательской литературы, источников периодической печати Библиографический список представлен в конце курсовой работы.
