Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
1 Организационно-правовая форма и общая характеристика экономической деятельности ООО «Автору»
2 Анализ системы менеджмента ООО «Автору»
3 Маркетинговая деятельность ООО «Автору»
4 Анализ системы страхования ООО «Автору»
5 Издержки и ценообразование в ООО «Автору»
6 Экономический анализ ООО «Автору»
7 Анализ системы налогообложения ООО «Автору»
8 Анализ персонала ООО «Автору»
9 Система оплаты и мотивации труда в ООО «Автору» и необходимость их совершенствования
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
Организуя бизнес, каждый предприниматель задумывается: какой цели он хочет достичь; какие направления своей деятельности он будет развивать, как организовать работу своего предприятия, и, главное, как обеспечить стабильное, устойчивое, высоко прибыльное развитие своего предприятия (организации, фирмы) в долгосрочном периоде.
Решить перечисленные задачи возможно только в рамках действенной системы менеджмента – организации процесса, формирующего и распределяющего ресурсы предприятия, протекающего по заранее спроектированному плану с постоянным контролем результативности, обеспечивающего управление всей деятельностью предприятия на протяжении всего срока его существования.
Одним из важнейших ресурсов предприятия являются его кадры, трудовой потенциал, от эффективности работы которого в большой степени зависит решение всех, поставленных перед предприятием задач.
Коммерческие предприятия, традиционно действующие в среде с высоким уровнем рыночной неопределенности, для повышения конкурентоспособности и рентабельности должны улучшать использование трудовых ресурсов. Высокая конкурентная позиция может быть достигнута только предприятием, имеющим прочный финансовый фундамент, то есть устойчивое финансовое положение, достижению которого, в числе прочих факторов, способствует и повышение эффективности работы персонала, рост производительности труда.
В современных условиях эффективность работы коммерческого предприятия во многом предопределяется не только численностью и квалификацией персонала, но и мотивационными механизмами. В этих условиях переход к управлению персоналом предприятия с применением новых технологий трудовой мотивации на системной основе представляется своевременным и правомерным.
Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена возрастающей ролью человеческих ресурсов, которые на современном этапе экономического и социального развития выступают ключевой предпосылкой к устойчивому и эффективному функционированию и развитию не только самого предприятия, но и всей российской экономики.
Цель работы – анализ использования трудовых ресурсов в ООО «Автору» и разработка предложений по повышению эффективности работы персонала компании.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
— исследовать организационно-правовые и экономические основы функционирования ООО «Автору»;
— проанализировать систему менеджмента компании;
— исследовать и дать оценку маркетинговой деятельности компании;
— изучить методы и формы страхования, применяемые в компании;
— проанализировать политику ценообразования и издержки компании;
— провести анализ финансового состояния компании;
— исследовать систему налогообложения, применяемую в компании;
— провести анализ трудовых ресурсов компании;
— дать оценку процессу мотивации персонала компании;
— выделить недостатки по процессу мотивации персонала и разработать направления совершенствования системы оплаты и процесса мотивации ООО «Автору».
Объект исследования – ООО «Автору».
Предметом исследования являются управленческие аспекты финансовых и социально-трудовых отношений, складывающихся в процессе управления персоналом и использования трудовых ресурсов ООО «Автору».
Теоретической и методологической основой работы послужили труды современных отечественных ученых, внесших значительный вклад в развитие теории и практики менеджмента, управления персоналом, анализа финансово-хозяйственной деятельности, финансового менеджмента, маркетинга, теории организации.
Исследование базируется на общенаучной методологи, предусматривающей использование системного и институционального подходов, а также методов анализа и синтеза, построения гипотез, логической оценки событий, графического и других методов сбора и обработки информации.
Информационно-статистической базой исследования являются нормативные и законодательные акты Российской Федерации, регламентирующие деятельность организации, учебные, научные материалы, а также финансовая отчетность ООО «Автору» за 2011-2013 г.г., производственные планы, отчеты и другие документы предприятия.
Практическая значимость работы состоит в том, что применение на практике предложений по совершенствованию использования трудовых ресурсов послужит росту эффективности производительности труда, росту прибыльности и рентабельности компании, укреплению финансового состояния ООО «Автору».
Структура работы обусловлена целями, задачами и логикой их решения и раскрытия темы исследования.
Работа состоит из введения, девяти разделов, заключения, списка использованных источников, включающих 39 наименований, приложений.
