Оглавление
Введение
Глава 1. Информационные системы управления персоналом
1.1 Понятие, функции и задачи муниципальной кадровой службы на современном этапе
1.2 Информационные технологии в кадровой работе в системе государственного и муниципального управления
Глава 2. Автоматизация управления персоналом муниципального образования
Заключение
Список литературы
Введение
Развитие муниципальной службы в Российской Федерации за послед-нее десятилетие в большей степени, чем когда-либо ранее, определяется качественными и количественными изменениями в ее кадровом составе. Работа с муниципальными кадрами, ориентированная на эффективное развитие их профессионального, творческого потенциала, предусматривает применение современных информационных кадровых технологий.
Информационные кадровые технологии постепенно входят в практику деятельности муниципальных образований, доказывая свою состоятельность и обоснованность внедрения. Это тем более важно, что органы местного самоуправления не обладают достаточным опытом применения подобных технологий, нежели федеральные и региональные органы государственного управления. Информационные технологии способствуют рационализации отбора, подбора и оценки кадров. Они обеспечивают возможность аккумулирования и тиражирования эффективных методов преобразования кадровых процессов. Их грамотное использование повышает управляемость организации, эффективность ее деятельности. Между тем, до настоящего времени остаются недостаточно исследованными многие аспекты разработки и внедрения современных информационных кадровых технологий в системе муниципальной службы.
Проблемы кадровых технологий в системе государственной и муниципальной службы в Российской Федерации исследуются в работах В.М. Анисимова, Г.В. Атаманчука, А.П. Егоршина, В.Г. Игнатова, К.О. Магомедова, И.П. Марченко, А.И. Радченко, В.А. Сулемова, Н.А. Чижова. Степень разработанности темы в современной научной литературе дают основания для формулирования проблемы, которая заключается в противоречии между потребностями муниципальной службы в квалифицированных кадрах и недостаточной разработанностью информационных кадровых технологий в системе муниципальной службы.
Таким образом, актуальность исследования обусловлена: во-первых, исключительной важностью информатизации документационного обеспечения муниципальной службы в условиях реформирования местного самоуправления; во-вторых, необходимостью теоретического изучения и практических разработках применения информационных кадровых технологий в системе муниципального управления; в-третьих, недостаточным уровнем обобщения и использования теоретических разработок и накопленного опыта практического применения информационных кадровых технологий в документационном обеспечении в системе муниципальной службы.
Объект исследования: информационное обеспечение управления персоналом в муниципальной службе.
Предмет исследования: процесс совершенствования информационного обеспечения управления персоналом в муниципальной службе.
Цель исследования: изучить теоретические аспекты и практику ин-формационного обеспечения управления персоналом в муниципальной службе, определить пути его совершенствования.
Задачи исследования:
1. На основе анализа научной литературы раскрыть понятие, функции и задачи муниципальной кадровой службы на современном этапе;
2. Изучить особенности информационных кадровых технологий в системе государственного и муниципального управления;
3. Предложить рекомендации по совершенствованию информационному обеспечению управления персоналом муниципального образования.
Методы исследования: методы теоретического анализа научной литературы по проблеме исследования, систематизация и обобщение имеющихся представлений по данной проблеме, нормативно-правовой базы, анализ документов, информационных баз управления персоналом.
