Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические основы реализации государственной кадровой политики в муниципальной службе
1.1. Сущность и функции государственной кадровой политики в Российской Федерации
1.2. Стратегия реализации кадровой политики органов власти
1.3. Карьерная стратегия развития муниципальных служащих
Глава 2. Анализ кадровой политики администрации г. Кострома
2.1. Анализ работы с кадровым резервом муниципального образования
2.2. Анализ технологий планирования карьеры персоналом муниципального образования
Глава 3. Практические предложения по совершенствованию кадровой политики в Администрации города Кострома
3.1 Совершенствование планирования стратегии карьерного роста муниципальных служащих
3.2 Совершенствование профессиональной подготовки муниципальных служащих
3.3. Социальная значимость курсового проекта
Заключение
Источники и литература
Приложения
Введение
Основным условием и предпосылкой успешного функционирования системы управления социально-экономическим развитием территории является создание высокоэффективного внутри организационного управления государственной и муниципальной службами. А поскольку одним из важнейших элементов управления выступает подсистема управления персоналом, то, соответственно, ее совершенствование
Актуальность рассматриваемых в данной курсовой работе вопросов обусловлена тем, что на персонал государственной и муниципальной службы возлагаются такие задачи, как: разработка и проведение соответствующей кадровой политики в регионах Российской Федерации, ориентированной на повышение социальной направленности принимаемых органами власти управленческих решений и обеспечение эффективности их деятельности на подведомственных территориях; выработка согласованных действий и установление конструктивных отношений между государственными органами власти и местными органами самоуправления, хозяйствующими субъектами и населением; подготовка высоко компетентных кадров, способных непосредственно решать сложнейшие экономические, социальные и политические проблемы территорий; предоставление юридическим и физическим лицам комплекса качественных государственных и муниципальных услуг.
Разработка эффективной системы кадровой работы является важней-шей задачей государства. Все это делает актуальным изучение кадровой политики и способов ее реализации в органах государственного управления. Решение подобных задач возможно при условии, что руководители и специалисты территориальных органов власти и управления обладают высоким уровнем профессионализма; умениями работать в сложных социально-экономических условиях; знаниями специфики конкретных территорий и эффективных путей разрешения имеющихся проблем. На основе анализа тенденции развития государственной кадровой политики, проблемы и принципы реализации кадровой политики особое внимание важно уделять вопросам формирования гражданской и профессиональной идентичности работников органов государственного управления.
Объект исследования: кадровая политика органов исполнительной власти.
Предмет исследования: система управления кадровой политикой Администрации города Кострома.
Цель исследования: изучение теоретических и нормативно-правовых основ реализации кадровой политики органов власти на примере деятельности Администрации города Кострома.
Задачи исследования:
1. На основе анализа научной литературы, законодательной базы и нормативно-правовых актов раскрыть сущность и функции государственной кадровой политики в Российской Федерации;
2. Изучить стратегию реализации кадровой политики органов власти;
3. Рассмотреть особенности карьерной стратегии развития муниципальных служащих;
4. Провести анализ кадровой политики администрации г. Ко-строма;
5. Предложить мероприятия по совершенствованию кадровой политики в Администрации города Кострома.
Методы исследования: методы теоретического анализа научной литературы и нормативно-правовой базы по проблеме исследования, систематизация и обобщение имеющихся представлений по данной проблеме, анализ документов, анкетирование.
Структура работы: введение, три главы, заключение, список источников и литературы, приложения.
