Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты лидерства в организации
1.1. Понятие лидерства в отечественной и зарубежной науке
1.2. Поведенческое и ситуационное лидерство
1.3. Качества и черты личности лидера
Глава 2. Экспериментальное исследование лидерства в организации в ООО «Галактика»
2.1 Организация, задачи и методики исследования
2.2. Результаты исследования и их обсуждение
2.3. Рекомендации по совершенствованию организационной структуры и руководства в ООО «Галактика»
Заключение
Список литературы
Введение
Проблема лидерства традиционно вызывает большой интерес не только научной общественности, но и широких слоев населения. И точно также тема лидерства связывает фундаментальные и прикладные исследования в управлении, социологии и организационной психологии. В связи с глобальными изменениями в конце XX — начале XXI века резко возрос спрос на лидерство как способность личности объединять других людей для достижения поставленных целей. Особенно это касается современного менеджмента или управления организациями. Можно констатировать, что в настоящий момент существует несомненная потребность конкретных организаций в развитии лидерских качеств руководителей, в развитии их способностей к реализации лидерского поведения.
В западном менеджменте сегодня особое внимание уделяется современному лидерскому стилю руководства, который характеризуется как особый, новаторский стиль управления персоналом, в основе которого лежат постоянный поиск новых возможностей подчиненных, умение привлекать и использовать для достижения поставленной задачи человеческие ресурсы.
Проведенный теоретический анализ показал, что в настоящее время существуют определенные научные предпосылки развития лидерских качеств. Общие представления о лидерстве даны в исследованиях таких уче-ных, как Л. Бернард, В. Бингэм, П. Друкер, Е.В. Кудряшова, С. Кули, Б.Мур, Р. Стогдилл, О. Тид, Дж. Хемфилл, С. Шенк и др.
Среди теорий лидерства, разработанных отечественными и зарубеж-ными учеными, выделяются различные подходы: персоналистический (Э. Вигэм, Ф. Гальтон, Дж. Доун, А. Менегетти, О. Тид и др. ), ситуативный (Дж. Хемфилл, Ф. Фидлер и др.), поведенческий (К. Джиб, Р. Лайкерт, К. Левин, Дж. Мак Грегор, Р. Стогдилл, Дж. Хемфилл, П. Херси, С. Шартл и др.), трансантный (Т. Парсонс, Дж. Пфеффер, Ф. Хайцдер, Е. Холландер и др.), мотивационно-ценностный (С. Т. Кучмарски, А. Маслоу, Т. Митчелл, Р. Хауз, К. Ходжкинсон, С. Эванс и др.).
В отечественной науке и практике также существует значительное ко-личество работ, в большей или меньшей степени касающихся вопроса лидерства и коллектива (Н.П. Аникеева, Ф.Н. Залужный, С.В. Ковалев, А.С. Макаренко и др.), связи лидерства и руководства (И.П. Волков, Ю.Н. Емельянов, Р. Л. Кричевский, Е.С. Кузьмин, Б.Д. Парыгин и др.). Современные исследования развития лидерского потенциала и лидерских качеств представлены именами ученых: М.С. Балунова, Б. Басс, У. Бенис, И.В. Дрыгина, О. В. Евтихов, Е.В. Кудряшова, А. Лоутон, М.С. Полянский, М.И. Рожков, Э. Роуз, Э. Хартли, А. М.Уманский, и др.)
Лидерство – это ведущее положение индивидуума в области неформальных отношений, обусловленное его вкладом в эффективность функционирования группы. Поэтому является актуальным изучение особенностей лидерства в конкретной организации.
Цель исследования: охарактеризовать лидерство в организации ООО «Галактика» как специальную функцию менеджмента.
Объект исследования: лидерство в организации.
Предмет исследования: лидерские качества, рассмотренные в теориях и в практике управления.
Задачи исследования:
1. Провести анализ литературных источников по проблеме изучения лидерства и лидерских качеств;
2. Раскрыть содержание теорий поведенческого и ситуационного лидерства;
3. Изучить качества и черты личности лидера;
4. Провести эмпирическое исследование лидерства в организации ООО «Галактика»;
5. Сформулировать выводы и рекомендации по результатам исследования.
Методы исследования: анализ литературы, сравнительный, тестирование, опрос, методы математической обработки данных, наблюдение.
