Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ НА ОСНОВЕ МАРКЕТИНГА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность и основные принципы карьерной стратегии
1.2 Порядок формирования и управления деловой карьерой в организации
1.3 Факторы, влияющие на маркетинг деловой карьеры в организации
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ В ГУ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ» БОГОРОДСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1 Анализ состояния кадровой работы по формированию и управлению деловой карьерой, на основе маркетинга, в ГУ «Центр занятости населения» Богородского района Нижегородской области
2.2 Формы и методы работы по управлению деловой карьерой
2.3 Проблемы, связанные с формированием и управлением деловой карьерой, на основе маркетинга
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ В ГУ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ» БОГОРОДСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
Актуальность исследования. Управление является важнейшим из социальных институтов, на которые опирается рационально организованное общество. Муниципальное управление после государственного и регионального призвано регулировать социально-экономические процессы в муниципальных образованиях, и реализуется посредством создания института муниципальной службы с внутренней специализацией должностей.
Сегодня деловая карьера возводится в ранг важного показателя развития человека в социальной системе, ведет к повышению производительности труда в организации, и ее конкурентоспособности. В этих условиях необходимость и целесообразность формирования профессиональной карьеры очевидна. В настоящее время и в научных кругах, и среди практиков присутствует понимание, что непременным условием повышения эффективности карьерного процесса является системное управление карьерой. Однако на государственной службе в управлении карьерой до сих пор отсутствует четкая система планирования и регулирования карьерного продвижения служащих.
Степень научной разработанности проблемы управления карьеры на основе маркетинга в органах муниципальной власти пока что невысока. Изучению технологии выбора карьеры в государственных органах посвящены работы В.П. Мельников, который проводил анализ отечественной практики обеспечения карьеры госслужащего; В.А. Сулемов занимался изучением составом кадров в органах государства и управления. В.Э. Бойков, Т.Н. Зинченко, В.А. Мамцев, Е.В. Охотский исследовали кадровый процесс в органах власти Российской Федерации. Вопросы профессионализма, подготовки и переподготовки, повышения квалификации государственных служащих затронуты в трудах Т.Ю. Базарова, Б.Н. Габричидзе, В.Д. Граждана, А.А. Деркача, В.Г. Игнатова, А.Г. Киселева, Б.Т. Пономаренко, Ю.А. Ткаченко, А.И. Турчинова.
Изучением концептуальных основ карьерного продвижения в органах государственной власти, таких как организационно-правовые условия, критерии карьерного отбора, принципы самоорганизации, технологии управления карьерой, занимаются следующие отечественные исследователи: Е.В. Артемьев, И.Г. Васильев, Е.В. Данькова, В.П. Иванов, А.Я. Кибанов, Б.В. Лытов, Е.В. Охотский, В.Л. Романов и др.
Психологические аспекты карьерного продвижения чиновников рассматриваются в работах А.А. Бодалева, А.С. Гусевой, А.А. Деркача, И.П. Лотовой, Г.Б. Михайловой, Е.А. Могилевкина, Е.Г. Молла и др. Авторы данного направления рассматривают карьеру с учетом особенностей мотивации государственных служащих.
Несмотря на достаточно большое количество публикаций по пробле-мам формирования и реализации карьеры в российских организациях, вопросы построения карьеры на государственной службе на основе маркетинга остаются недостаточно разработанными. Работы по управлению карьерой служащих практически отсутствуют. Теоретическая и практическая актуальность проблематики, необходимость ее дальнейшей разработки определили цель и задачи данного исследования.
Цель исследования: изучить теоретические основы становления и развития деловой карьеры и практику управления деловой карьерой на основе маркетинга в ГУ «Центр занятости населения» Богородского района Нижегородской области, а также разработать рекомендации по его совершенствованию.
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические основы управления деловой карьерой на основе маркетинга;
2. Проанализировать состояние и проблемы формирования и управления деловой карьерой в ГУ «Центр занятости населения» Богородского района Нижегородской области;
3. Разработать рекомендации по совершенствованию управления деловой карьерой в ГУ «Центр занятости населения» Богородского района Нижегородской области.
Методы исследования: анализ научной, правовой и справочной литературы, опрос, анкетирование, экономический анализ.
Информационно-правовую базу исследования составили: официальные статистические данные Росстата; статистические бюллетени и материалы Минтруда России, Федеральной службы по труду и занятости РФ, ее региональных департаментов; интервью с руководителями и специалистами ГУ «Центр занятости населения» Богородского района Нижегородской области.
В работе использовались нормативные и правовые акты Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти Нижегородской области, регулирующие вопросы содействия занятости населения и организации профессионального обучения в системе государственной службы занятости на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.
Теоретическая значимость данной работы заключается в том, что на основе изученной литературы, нормативно-правовой базы, дособран материал для углубленного осмысления роли технологий управления деловой карьерой на основе маркетинга в управлении персоналом ГУ «Центр занятости населения» Богородского района Нижегородской области.
Практическая значимость заключается в возможности применения основных положений, содержащихся в работе, результатов исследования, практических рекомендаций в процессе совершенствования системы управления персоналом государственных учреждений.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников и литературы, приложений.
