Оглавление
Введение
Глава 1. Понятие, цели и особенности менеджмента как науки управления людьми
1.1. Понятие, принципы и цели менеджмента управления
1.2. Характеристика и роль менеджера в управлении
1.3. Формы власти и влияния менеджера
Глава 2. Основы управления персоналом
2.1. Особенности, стили, методы, стратегия и тактика управления человеческими ресурсами
2.2. Содержание работы с персоналом. Элементы кадровой стратегии
Принципы построения системы управления персоналом
2.3. Методы поиска персонала. Способы оценки персонала и прием на работу
2.4. Обучение персонала
2.5. Планирование карьеры
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Введение
Успешное развитие национальной экономики в большей степени зависит от эффективного управления, которое осуществляют специальным образом подготовленные люди путем постановки целей и разработки способов их достижения.
То есть менеджмент есть профессиональная деятельность, предполагающая определенные умения по управлению людьми. Осуществляя процесс управления, менеджер обеспечивает эффективное использование всех видов ресурсов для удовлетворения потребностей людей.
В теории менеджмента выделяют определенные принципы управления, к которым относятся: оптимальное сочетание централизации и свободы в принятии решений управлении; сочетание прав обязанностей и ответственности; единства команды; демократизации управления; обратной связи; социальной ответственности; лояльности к персоналу; инновационности; развития персонала.
Ключевой проблемой для современных менеджеров является определение адекватных стилей и методов управления персоналом, создание эффективных систем мотивации труда с учетом конкретных факторов внешней и внутренней среды предприятия, при этом необходимы менеджеры, глубоко разбирающиеся в основах кадровой политики, способные учитывать особенности людей, их потребности, возможности, привычки. И здесь не может быть унифицированных рецептов. Осуществить выбор оптимальных приемов и способов управления каждый менеджер должен самостоятельно.
Актуальность выбранной темы не вызывает сомнений, поэтому цель данной курсовой работы – систематизируя теоретические основы практики управления, и изучить менеджмент как науку об управлении людьми.
Задачи работы обусловлены поставленной целью.
Объектом исследования выступает менеджмент.
Предметом исследования является менеджмент в управлении человеческими ресурсами.
Цель и задачи курсовой работы определили ее структуру. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка, используемой литературы.
Источниками информации для написания работы послужили базовая учебная литература, результаты практических исследований видных отечественных и зарубежных авторов, справочная литература, информация сети Интернет и прочие актуальные источники информации.
