Оглавление
Введение
1. Теоретические основы учета затрат на оплату труда
1.1. Организация оплаты труда на предприятии
1.2. Нормативно-правовая база оплаты труда
1.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
1.4. Методы планирования затрат на оплату труда
2. Анализ и планирование затрат на оплату труда в ОАО «НИТЕЛ»
2.1. Экономическая характеристика ОАО «НИТЕЛ»
2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ОАО «НИТЕЛ»
2.3. Анализ состава и структуры фонда заработной платы
2.4. Анализ эффективности использования фонда заработной платы и планирование заработной платы в ОАО «НИТЕЛ»
3. Пути совершенствования планирования затрат на оплату труда на предприятии
3.1. Существующие недостатки в организации оплаты труда на предприятии
3.2. Оптимизация затрат на оплату труда
3.3. Экономическая эффективность предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения
Введение
В ходе процесса хозяйственной деятельности предприятие будет взаимодействовать с работниками, что делает необходимым расчеты с рабочими и служащими, с государственными внебюджетными фондами и иными организациями. Учет и контроль труда, заработной платы и расчетов с сотрудниками организация ведет согласно федеральным, региональным и отраслевым законодательным нормам регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятий. В настоящее время много функций государства в области определения методов оплаты труда делегированы напрямую предприятиям, которые самостоятельно могут устанавливать форму, систему и размер оплаты труда, материальное стимулирование его результатов. Оплата труда является основным фактором, который влияет на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Любое предприятие стремится к оптимизации системы оплаты труда.
Все это и определяет актуальность выбранной темы дипломной работы.
Цель выпускной квалификационной работы – изучение организации оплаты труда на предприятии.
Для реализации поставленной цели необходимо решить ряд задач:
— рассмотреть теоретические основы организации оплата труда на предприятии;
— изучить методы планирования затрат на оплату труда
— провести анализ состава и структуры фонда заработной платы;
— изучить эффективность использования фонда заработной платы;
— рассмотреть планирование заработной платы на предприятии;
— рассмотреть существующие недостатки в организации оплаты труда на предприятии;
-предложить мероприятия по оптимизации затрат на оплату труда и рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования является Открытое акционерное общество «Нижегородский телевизионный завод им. В.И. Ленина» (сокращенное наименование ОАО «НИТЕЛ»).
Предмет исследования – расчеты по оплате труда.
Состояние изученности проблемы. Необходимостью анализа затрат на оплату труда занимались многие ученые, такие как Шеремет А.Д., Баканов М.И., Гиляровская Л.Т., Крейнина М.Н., Ковалев В.В., Донцова Л.В., Крицмен М. П., С. Дж. Браун, П. Ревентлоу и другие.
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.
Во введении обозначена актуальность, цель, задачи работы, предмет и объект исследования. В первой главе рассмотрены теоретические основы и методика планирования затрат на оплату труда: рассмотрена организация учета и нормативное регулирование оплаты труда, изучены методы планирования затрат на оплату труда. Во второй главе дана общая оценка деятельности ОАО «НИТЕЛ», изучено финансовое состояние предприятия, проведен анализ состава и структуры фонда заработной платы, рассмотрена эффективность использования фонда оплаты труда в ОАО «НИТЕЛ». В третьей главе выявлены существующие нарушения в организации оплаты труда, даны предложения по оптимизации затрат на оплату труда в ОАО «НИТЕЛ». В заключении даны выводы по дипломной работе.
