Qurnosov
Qurnosov

Организационная культура и внутри организационное поведение персонала [e0635]

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

1.1. ПОНЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

1.2. ВИДЫ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КУЛЬТУР

1.3. ТИПЫ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КУЛЬТУР

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

2.1. ОСОБЕННОСТИ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

2.2. ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

2.3. ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Введение

Каждая организация стоит перед необходимостью формирования собственного облика — определения своих целей и ценностей, стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников, поддержания высокой репутации фирмы в деловом мире. Все это, именуемое организационной культурой, является задачей, без решения которой нельзя добиться эффективной работы компании .

Актуальность данной темы состоит в том, что реальные взаимоотношения в организации всегда намного глубже и сложнее той формальной структуры, в рамках которой они протекают.

Организация функционирует и развивается, как сложный организм. Постоянно подвергаясь влиянию со стороны внешней среды приспосабливаясь к изменениям, современная организация должна иметь способность формировать и накапливать потенциал, который может обеспечить не только своевременную и адекватную реакцию на воздействия внешней среды, но и даст возможность активно изменять окружающую действительность, эффективно управлять функционированием и развитием многочисленных элементов и подсистем организации.

Современный менеджмент крайне нуждается в формировании высокой культуры. В то же время подходить к этому процессу необходимо с умом. Прежде всего, требуется определить, какой тип культуры необходим данной организации. Выбрав его, требуется всесторонне изучить ту культуру, которая уже сформировалась.

Целью исследования данной темы является изучение организационной культуры в организации и особенностей внутри организационного поведения персонала.

Для достижения поставленной цели следует решить группу задач:

 Изучить понятие типы и виды организационной культуры;
 Проанализировать особенности и структуру организационной культуры;
 Рассмотреть нюансы формирования организационной культуры.
 Выявить особенностей внутри организационного поведения персонала

Объектом исследования является организация.

Предметом исследования в данной курсовой работе является организационная культура организации и поведение персонала в организации.

В процессе изучения были использованы как научная литература, так и материалы периодических изданий.

Для раскрытия данной темы предлагается следующая структура работы: введение, 2 главы, заключение, список источников и литературы.

Организационная культура и внутри организационное поведение персонала. Страница 5 Организационная культура и внутри организационное поведение персонала. Страница 12 Организационная культура и внутри организационное поведение персонала. Страница 21 Организационная культура и внутри организационное поведение персонала. Страница 23