Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы
1.2. Функции заработной платы
1.3. Формы, виды и системы оплаты труда
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «Втормет»
2.1. Организационная характеристика ОАО «Втормет»
2.2. Характеристика кадрового состава ОАО «Втормет»
2.3. Анализ организации оплаты труда в ОАО «Втормет»
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «ВТОРМЕТ»
3.1. Анализ факторов, влияющих на расходы по оплате труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Приложения
Введение
Актуальность исследования определяется следующими основными положениями.
Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей составной частью экономики, так как труд одновременно является товаром, который продает каждый работник и причиной появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждого коллектива. Трудящийся и его семья удовлетворяют свои потребности в пропитании, одежде, жилье и т.д. полностью за счет заработной платы.
Оплата труда – одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того насколько эффективно руководство стимулирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации.
Принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда является одним из основополагающих принципов организации оплаты труда. Но надо сказать, что существующая на большинстве предприятий система оплаты труда не позволяет обеспечить достаточный уровень мотивации персонала, что приводит к недостаточной производительности.
Таким образом, исследование ключевых аспектов организации оплаты труда на предприятии представляется актуальной проблемой.
Цель работы – анализ теоретических и прикладных аспектов организации оплаты труда на предприятии на примере ОАО «Втормет».
Для достижения цели в работе необходимо решить следующие задачи:
— исследовать понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы;
— изучить формы, виды и системы оплаты труда;
— дать организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия;
— проанализировать основные показатели кадрового потенциала предприятия;
— провести анализ организации оплаты труда на предприятии;
— выявить факторы, влияющие на расходы по оплате труда и определить направления совершенствования организации оплаты труда.
Объектом исследования является система управления оплатой труда в ОАО «Втормет», а предметом – экономические отношения, возникающие в процессе организации оплаты труда на предприятии.
Теоретической и методологической основой работы послужили труды современных отечественных ученых, нормативно-правовые документы РФ. Исследование базируется на общенаучной методологи, предусматривающей использование системного и институционального подходов, а также методов анализа и синтеза, построения гипотез, логической оценки событий, графического и других методов сбора и обработки информации.
Информационно-статистической базой исследования является финансовая отчетность ОАО «Втормет», производственные планы, отчеты и другие документы предприятия.
