Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретический аспект оплаты труда персонала
1.1. Принципы организации оплаты труда в современных условиях
1.2. Формы и системы оплаты труда
1.3. Мотивация и стимулирование труда персонала
Глава 2.Анализ системы оплаты труда в ООО «НКМ»
2.1. Характеристика предприятия
2.2. Порядок расчета заработной платы
2.3. Анализ трудовых ресурсов, производительности труда ООО «НКМ»
Глава 3. Совершенствованию организации труда и заработной платы в ООО «НКМ»
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Актуальность исследования. Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики. Проблема оплаты труда — одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
В связи с вышесказанным целью данной курсовой работы будет рассмотрение элементов организации труда и заработной платы на предприятии.
Целью курсовой работы является изучение организации заработной платы на предприятию.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
• Рассмотреть принципы организации оплаты труда в современных условиях
• Определить формы и системы оплаты труда
• Раскрыть мотивацию и стимулирование труда персонала
• Изучить порядок расчета заработной платы
• Провести анализ трудовых ресурсов, производительности труда ООО «НКМ»
• Разработать пути совершенствования организации труда и заработной платы в ООО «НКМ».
Объект исследования — ООО «НКМ». Предметом исследования выступает система оплаты труда в ООО «НКМ».
