1. Удержание человека и его адаптация к условиям труда в организации является задачей…
каждого члена организации
коллег, непосредственно контактирующих с новым человеком
управления организацией
отдела кадров
2. Три задачи, которые должна решить организация на этапе вхождения нового работника в организационное окружение:
создать доброжелательную атмосферу
ознакомить с новыми нормами поведения
понять цели, с которыми человек пришел в организацию
объяснить, что именно организация ожидает от него
разрушить старые поведенческие нормы входящего человека
заинтересовать его в работе
привить ему новые нормы поведения
3. При изучении системы ценностей, норм, правил и поведенческих стереотипов организации новому человеку необходимо …
знать только те из них, которые являются ключевыми на первом этапе взаимодействия человека и организации
собрать максимально возможное количество информации о системе ценностей, норм и т.д., характерных для данной организации
довольствоваться информацией предоставленной работодателем
обговорить все интересующие с руководителем и выяснить, какие нормы являются формальными, а какие необходимо соблюдать
4. Вхождение нового человека в организацию сопряжено с …
адаптацией к физической среде
адаптацией к социальной среде
коррекцией или изменением поведения человека
изменениями и модификациями в организации