Оглавление
Введение
1. Теоретические аспекты кадровой политики организации
1.1 Основные подходы к определению кадровой политики
1.2. Этапы построения кадровой политики
Глава 2. Анализ кадровой политики ООО «Росгосстрах-Поволжье»
2.1. Характеристика Общество с Ограниченной Ответственностью «Росгосстрах-Поволжье»
2.2. Кадровая политика в ООО «Росгосстрах – Поволжье»
2.3 Оценка кадровой политики ООО «Росгосстрах-Поволжье»
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Курсовая работа посвящена сложной и, несомненно, значимой проблеме кадровой политики в организации. На сегодняшний день реализация кадровой политики не полностью сформирована и продолжает совершенствоваться и обновляться.
Эффективное управление персоналом предприятия подразумевает активные и пассивные методы привлечения кадров, способы адаптации новых сотрудников, способы оценки способностей, знаний и умений сотрудников. Современное управление персоналом предприятия подразумевает максимальное использование трудового потенциала работников любой организации, это является ключевым фактором для успешной деятельности компании в условиях рыночных отношений. Поэтому, расставив приоритеты, можно выделить следующую схему осуществления эффективного управления персоналом предприятия: Основные задачи — Результаты деятельности — Реальный трудовой потенциал.
Современный этап развития экономики России характеризуется острым дефицитом высококвалифицированных менеджеров и специалистов универсального типа, изменением требований к персоналу предприятия и кадровой политики.
Кадровая политика должна широко опираться на непрерывное внутрифирменное развитие персонала с учетом вертикального его роста (карьеры), создание резерва на замещение руководящих должностей и всестороннего профессионального творческого развития по горизонтальным направлениям, освоения новых и вторых профессий, расширения зоны деятельности. Особую роль приобретает профессиональное обучение работников кадровых служб и профессионального внутрифирменного обучения.
Целью курсовой работы является изучение кадровой политики предприятия с целью ее оценки.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
— Рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
— Раскрыть этапы построения кадровой политики;
— Изучить кадровую политику в организации;
— Дать оценку кадровой политики предприятия;
— Предложить рекомендации по совершенствованию кадровой политики.
Объектом исследования является ООО «Росгосстрах-Поволжье». Предметом – отношения, возникающие в процессе проведения кадровой политики в организации.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
