Оглавление
Введение
Глава 1. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по объективным обстоятельствам
1.1. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
1.2. Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
Глава 2. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, относящимся к личности работника
2.1. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
2.2. Расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
2.3. Расторжение трудового договора работодателем по основанию однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
Глава 3. Проблемы российского трудового законодательства и пути их решения в сфере увольнения работников по инициативе работодателя
3.1. Вопросы соответствия российского законодательства требованиям международных актов по увольнению работников по инициативе работодателя
3.2. Проблема единообразия трудового законодательства по основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Заключение
Список использованных источников
Введение
Актуальность темы исследования. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ, Трудовой кодекс) , введенный в действие с 1 февраля 2002 г., решил многие существующие проблемы применения трудового законодательства.
Вместе с тем, несмотря на принятые меры по регулированию трудовых отношений и правильному применению соответствующих правовых норм, время, прошедшее со дня введения в действие ТК РФ, показывает, что работа по совершенствованию должна продолжаться.
Так, в действующем трудовом законодательстве полностью не разрешены проблемы, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работодателя. Вопросы, связанные со злоупотреблением правом со стороны работника при увольнении, проблемы увольнения сотрудников, работающих дистанционно и многие другие аспекты расторжения трудового договора по инициативе работодателя, требуют серьезного научного анализа и осмысления.
На актуальность темы исследования также указывают частые случаи, когда работодатели игнорируют нормы трудового законодательства, увольняя работников без наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения.
Анализ судебной практики разрешения трудовых споров также указывает на то, что действующее трудовое законодательство не дает ответа на многие вопросы, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работодателя.
Все изложенное выше определяет злободневность темы, теоретическую и практическую значимость исследований в этой сфере.
Целью исследования является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Исходя из намеченной цели, в настоящей работе поставлены следующие основные задачи:
рассмотреть особенности расторжения трудового договора в случае сокращении численности или штата работников и при ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
раскрыть специфику расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации ;
исследовать вопросы расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание и по основанию однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
проанализировать проблемы российского трудового законодательства и пути их решения в сфере увольнения работников по инициативе работодателя.
Структура работы продиктована целями и задачами исследования и включает в себя: введение, основную часть, состоящую из трех глав, объединяющих семь параграфов, заключение и библиографический список использованных в работе источников.
