Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛА-ТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Сущность заработной платы и ее влияние на производство
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Методические основы анализа оплаты труда на предприятии
РАЗДЕЛ 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «АДО»
2.1 Характеристика деятельности предприятия
2.2 Организация работы по оплате труда на предприятии
2.3 Анализ состава, структуры и динамики систем заработной платы
2.4. Анализ соотношения роста производительности труда и заработной платы и определение резервов эффективного использования фонда заработной платы
РАЗДЕЛ 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГА-НИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «АДО»
3.1 Подходы к оптимизации системы оплаты труда на предприятии
3.2 Внедрение бестарифной системы оплаты труда
3.3 Резервы увеличения заработной платы на предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
ДОПОЛНЕНИЯ
Введение
В современных кризисных условиях снижается конкурентоспособность отечественной продукции, сокращается производство, увеличивается неопределенность условий функционирования предприятий. Нестабильность растет также через неумение управлять человеческими ресурсами, которые являются главным фактором конкурентоспособности. Неэффективное управление персоналом означает отсутствие эффективной системы оплаты труда на предприятии.
Проблема оплаты труда — одна из ключевых в экономике. От ее успешного решения во многом зависит как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей.
Оплата труда – возможно, самая главная категория в системе условий труда. В ней, как ни в которой другой сфере, отражаются все противоречия общества, все достижения и просчеты. Поэтому подходить к правовым вопросам оплаты труда необходимо через исследование объективных реальных общественных отношений. Именно социально-экономические аспекты позволяют раскрыть те проблемы, которые имеют место в современных условиях в сфере оплаты труда, и «подсказать» правовые средства, формы их решения.
В России существует ряд проблем в системе организации заработной платы: размеры зарплаты, практически оторванные от конечных результатов труда работников и предприятий; несовершенная дифференциация оплаты труда; не определена роль минимальной зарплаты.
Заработная плата – это вознаграждение, вычисленное, как правило, в денежном выражении, которую по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за произведенную им работу.
Принципы и порядок начисления заработной платы значительно влияют на эффективность работы любого предприятия.
На сегодняшний день согласно законодательству труда для разных категорий рабочих на промышленных предприятиях могут применяться разные формы и системы оплаты труда, которые устанавливаются в коллективном договоре.
Цель данной работы – изучение системы оплаты труда и ее усовершенствования на малом предприятии ООО «Адо».
Для реализации поставленной цели необходимо поставить и решить целый комплекс задач. Среди них целесообразно выделить следующие:
— исследовать сущность и составные элементы организации оплаты труда;
— выучить основополагающие принципы организации оплаты труда;
— показать структуру заработной платы и элементы ее организации;
— оценить формы и системы оплаты труда на промышленном предприятии;
— определить, какая система оплаты труда на ООО «Адо» и её недостатки.
Предмет исследований – заработная плата как одна из самых сложных экономических категорий и одно из важнейших социально-экономических явлений. Поскольку она, с одной стороны, является основным (и часто единственным) источником доходов наемных работников, основой материального благосостояния членов их семей, а с другой стороны, для работодателей является существенной частью расходов производства и эффективным средством мотивации работников к достижению целей предприятия. Поэтому вопросы организации заработной платы и формирования ее уровня вместе с вопросами обеспечения занятости составляют основу социально-трудовых отношений в обществе, потому, что включают интересы всех участников трудового процесса.
