Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации работников в организации
1.1. Понятия и сущность системы мотивации персонала
1.2. Пути, способы совершенствования системы мотивации работников
Глава 2. Анализ системы мотивации работников ГК «Поспел»
2.1 Анализ текущей системы мотивации работников
2.3. Оценка системы мотивации труда
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы мотивации
3.1 Факторы влияющие на мотивацию работников
3.2. Предложения по совершенствованию текущей системы мотивации персонала
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Введение
Актуальность исследование. Ускорение играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль.
Высокая мотивация персонала — это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией, все же значение мотивации очень велико.
Целью курсовой работы является изучение совершенствования системы мотивации работников в организации.
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
Раскрыть понятия и сущность системы мотивации персонала
Определить пути, способы совершенствования системы мотивации работников
Выполнить анализ текущей системы мотивации работников
Провести оценку системы мотивации труда
Рассмотреть факторы влияющие на мотивацию работников
Разработать предложения в области мотивации персонала
Объектом исследования является ГК «Поспел».
Предмет исследования – система мотивации персонала.
