Оглавление
Введение
Раздел 1. Экономическая система организации
Раздел 2. Анализ системы менеджмента организации
Раздел 3. Маркетинговое деятельность
Раздел 4. Организация бухгалтерского учёта в организации
Раздел 5. Система налогообложения
Раздел 6. Анализ финансового положения
Раздел 7. Статистические показатели конечных результатов организации
Раздел 8. Страхование имущества организации
Раздел 9. Экономика труда
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Введение
Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду.
Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.
Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица — в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.
Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.
Одним из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека и частью рынка труда является заработная плата. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.
В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.
Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.
К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере.
Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда.
Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.
В ходе проведения исследования рассмотрены теоретические подходы к определению сущности и основных характеристик оплаты труда, путей и методов оценки количества и качества труда, а также анализ возможных путей ее совершенствования в условиях кризиса.
Целью дипломной работы является изучение системы оплаты труда в организации и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
В соответствии с указанной целью в дипломной работе поставлены следующие задачи:
— рассмотреть экономическую систему организации;
— провести анализ системы менеджмента организации;
— дать характеристику маркетинговой деятельности организации;
— проанализировать систему бухгалтерского учета в организации;
— охарактеризовать систему налогообложения;
— провести анализ финансового положения;
— рассчитать статистические показатели конечных результатов организации;
— изучить систему страхования в организации;
— рассмотреть трудовые ресурсы в организации и систему оплаты труда.
Объектом исследования выступает организация.
Предметом исследования выступает система оплаты организации.
Теоретическая значимость проведенного исследования состоит в возможности использования основных положений, выводов и рекомендаций дипломного проекта для дальнейшего исследования теоретико-методологических основ рыночной экономики, актуальных проблем организации оплаты труда.
Результаты проведенного исследования позволяют выявить основные тенденции формирования оплаты труда в условиях становления и развития рыночной экономики в России, сформулировать практические рекомендации по дальнейшему совершенствованию механизма распределительных отношений.
Ряд положений и концептуальных решений работы могут быть использованы в учебном процессе при изучении курсов экономической теории, переходной экономики; экономики и социологии труда и др. экономических дисциплин.
Структура работы. Работа построена по четкому и продуманному плану: введение, девять разделов, заключение, список использованных источников и приложения.
