Оглавление
Введение
1. Общая экономическая характеристика организации
2. Система менеджмента организации
3. Анализ трудовых ресурсов организации, оплата и мотивация труда
4. Бухгалтерский учет организации
5. Экономический анализ организации
6. Статистический анализ конечных результатов организации
7. Финансовая политика организации
8. Характеристика основных налогов организации
9. Система страхования в организации
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Актуальность исследования теории и практики оплаты труда обусловлена необходимостью разработки создания научно-обоснованной, стабильной системы оплаты труда, отвечающей требованиям современного развития общества. Формирование и развитие рыночных отношений в России предполагает переход всей системы экономических отношений в новое качество, когда преобразуются основные свойства и исходные отношения системы, включая замену установившегося типа координации хозяйственной деятельности, механизма мотивации и получения информации, институциональной структуры хозяйственного механизма. Экономические преобразования привели за собой изменения всех неэкономических отношений общественной жизни, и в первую очередь, социальных. Они находят свое отражение в объективных тенденциях, определяемых тем, что в настоящее время приоритетная роль принадлежит именно социальной ориентации развития экономики, ее нацеленность на повышения уровня жизни людей.
Формирование социальной экономики предполагает адекватную социальную организацию труда, обеспечивающую эффективную трудовую деятельность населения и каждого человека. В этих условиях становится актуальной острая необходимость создания новой, соответствующей рыночным отношениям системы социальной защиты трудящихся, и в первую очередь их права на справедливую оплату труда.
Практика побуждает переоценивать и корректировать многие прежние подходы к организации оплаты труда, своевременно реагировать на новые проблемы, возникающие в ходе экономических преобразований. На современном этапе развития рыночной экономики в России первостепенными задачами являются восстановление и расширенное воспроизводство человеческого потенциала; экономический рост в качестве основы увеличения благосостояния работников; формирование высокотехнологичной национальной воспроизводственной системы и соответствующей ей современной структуры рабочей силы высокого качества; существенный рост заработной платы и развитие всевозможных систем участия работников в прибылях и доходах; формирование механизмов сотрудничества в целях развития как на макро-, так и на микроуровне. Для этого необходима разработка и реализация обще-национальной программы повышения качества и достоинства труда, одним из важнейших звеньев которой является институт заработной платы.
Различные аспекты проблемы формирования и распределения доходов нашли свое отражение в работах ученых практически всех школ и направлений. Однако коренные изменения всей жизнедеятельности российского общества, сложность и неоднозначность изменений, происходящих в социально-экономической сфере, обуславливают необходимость дальнейшего исследования данной категории, переосмысления ее экономической сущности.
В отечественной экономической литературе последних двух десятилетий были проведены исследования проблем организации и регулирования оплаты труда на предприятиях различных типов и форм собственности, функционирующих в условиях трансформации экономических систем.
Однако в имеющихся работах и публикациях по проблемам организации оплаты труда лишь отчасти рассмотрены особенности этого процесса применительно к условиям рыночной экономики. Мало изучены различные аспекты взаимозависимости доходов работников с конечными результатами деятельности предприятий, структурных подразделений, индивидуального вклада каждого. Необходимо более глубокое и всестороннее изучение проблемы организации оплаты труда в экономике рыночного типа, что диктуется непосредственными нуждами общества, связанными с практикой формирования рыночных экономических отношений.
Целью исследования является изучение системы оплаты труда ООО «Бутурлинский водоканал» и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
В соответствии с указанной целью поставлены следующие задачи:
рассмотреть экономическую систему организации;
охарактеризовать систему менеджмента организации;
проанализировать трудовые ресурсы организации ,систему оплаты и мотивацию труда;
рассчитать конечные результаты деятельности организации;
выполнить анализ системы бухгалтерского учета;
провести экономический анализ;
исследовать финансовую политику организации;
дать характеристику основных налогов организации;
рассмотреть систему страхования в организации;
Результаты проведенного исследования позволят сформулировать практические рекомендации по дальнейшему совершенствованию механизма оплаты труда.
Структура работы. Бакалаврская работа состоит из введения, девяти разделов, заключения, списка литературы и приложений.
