Содержание
ВВЕДЕНИЕ
РАЗДЕЛ 1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ
РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ
РАЗДЕЛ 3. МАРКЕТИНГОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
РАЗДЕЛ 4. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА НА ПРЕДПРИЯТИИ
РАЗДЕЛ 5. СИСТЕМА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ
РАЗДЕЛ 6. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ
РАЗДЕЛ 7. СТАТИСТИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ КОНЕЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ОРГАНИЗАЦИИ
РАЗДЕЛ 8. СИСТЕМА СТРАХОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
Актуальность исследования теории и практики оплаты труда обусловлена необходимостью разработки теоретических основ создания научно-обоснованной, стабильной системы оплаты труда, отвечающей требованиям современного развития общества. Формирование и развитие рыночных отношений в России предполагает переход всей системы экономических отношений в новое качество, когда преобразуются основные свойства и исходные отношения системы, включая замену установившегося типа координации хозяйственной деятельности, механизма мотивации и получения информации, институциональной структуры функционального механизма. Хозяйственные преобразования привели за собой изменения всех неэкономических отношений общественной жизни, и в первую очередь, социальных. Они находят свое отражение в объективных тенденциях, определяемых тем, что в настоящее время приоритетная роль принадлежит именно социальной ориентации развития экономики, ее нацеленность на повышения уровня жизни людей.
Формирование социальной экономики предполагает адекватную социальную организацию труда, обеспечивающую эффективную трудовую деятельность населения и каждого человека. В этих условиях становится актуальной острая необходимость создания новой, соответствующей рыночным отношениям системы социальной защиты трудящихся, и в первую очередь их права на справедливую оплату труда.
Практика побуждает переоценивать и корректировать многие прежние подходы к организации оплаты труда, своевременно реагировать на новые проблемы, возникающие в ходе экономических преобразований. На современном этапе развития рыночной экономики в России первостепенными задачами являются восстановление и расширенное воспроизводство человеческого потенциала; возобновление экономического роста в качестве основы увеличения благосостояния работников; формирование высокотехнологичной национальной воспроизводственной системы и соответствующей ей современной структуры рабочей силы высокого качества; преодоление отношений отчуждения и эксплуатации, в том числе и посредством существенного роста заработной платы и развития всевозможных систем участия работников в прибылях и доходах; формирование механизмов сотрудничества в целях развития как на макро-, так и на микроуровне. Для этого необходима разработка и реализация общенациональной программы повышения качества и достоинства труда, одним из важнейших звеньев которой является институт заработной платы.
Различные аспекты проблемы формирования и распределения доходов нашли свое отражение в работах ученых практически всех школ и направлений. Общеметодологические и общетеоретические основы исследования природы заработной платы представлены в научных трудах основоположников экономической науки: У. Пети, Д. Рикардо, А. Смита (теория «Минимума средств существования»); развернутый анализ заработной платы как превращенной стоимости рабочей силы был дан К. Марксом. Исследованиями экономической сущности заработной платы занимались также Дж. Милль, Дж. Р. Мак-Куллох, И. Бантам, Т. Мальтус (теория «Фонда заработной платы»); У. Джевонс (теория «права на остаточную продукцию»); Дж. Кларк, Ж.Б. Сей, А. Маршалл»(теория «предельной производительности). Туган-Барановский, Й. Шумпетер, Д. Роув, Дж. Хикс, М. Добб («социальная» теория заработной платы). Применительно к современным условиям теория заработной платы получила свое развитие в работах К.Р. Макконнелла., С.Л. Брю, М. Блауга, М. Мескона, Г. Джонсона, К. Эрроу и других зарубежных экономистов.
Научные теоретические и практические работы ученых внесли существенный вклад в изучение природы заработной платы. Однако коренные изменения всей жизнедеятельности российского общества, сложность и неоднозначность изменений, происходящих в социально-экономической сфере, обуславливают необходимость дальнейшего исследования данной категории, переосмысления ее экономической сущности.
В отечественной экономической литературе в 90-е годы были проведены исследования проблем организации и регулирования оплаты труда на предприятиях различных типов и форм собственности, функционирующих в условиях трансформации экономических систем. Здесь, прежде всего, следует назвать работы Абалкина Л.., Антосенкова Е.., Бобкова В., Белова В., Белозеровой С, Буланова В., Волгина Н., Воропаева А., Герчикова В., Громыко В., Дубянской Г., Карпухина Д., Кокина Ю., Мамченко В., Матрусовой Т., Пилипенко Н., Прока Н., Ракоти В., Ржанициной Л., Римашевской Н., Слезингера Г. Шаховской Л.
В имеющихся работах и публикациях по проблемам организации оплаты труда лишь отчасти рассмотрены особенности этого процесса применительно к условиям рыночной экономики. Мало изучены различные аспекты взаимозависимости доходов работников с конечными результатами деятельности предприятий, структурных подразделений, индивидуального вклада каждого. Необходимость более глубокого и всестороннего изучения проблемы организации оплаты труда в экономике рыночного типа с точки зрения экономической теории обусловлена, с одной стороны, требованиями общих экономических законов развития теоретической мысли, с другой стороны, непосредственными нуждами общества, связанными с практикой формирования рыночных экономических отношений.
Целью дипломной работы является изучение системы оплаты труда на примере ООО «Торговый Дом «Нижегородсбыт» и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
В соответствии с указанной целью в дипломной работе поставлены следующие задачи:
- Провести анализ системы менеджмента организации
- Рассмотреть экономическую систему организации
- Определить систему маркетинга на предприятии
- Провести анализ конечных результатов организации
- Выполнить анализ системы бухгалтерского учета
- Определить налоги и налогообложение предприятия
- Произвести экономический анализ
- Выявить систему страхования в организации
- Рассмотреть экономику труда
Объектом исследованиявыступает ООО «Торговый Дом «Нижегородсбыт».
Предметом исследования выступает система оплаты ООО «Торговый Дом «Нижегородсбыт».
Методологической и теоретической основой дипломного исследования являются труды классиков политической экономии, работы отечественных ученых-экономистов по проблемам организации оплаты труда, структуре и логике мотивационного процесса. В работе рассмотрены и проанализированы законодательные и нормативные акты, законы Российской Федерации, постановления Правительства РФ, указы Президента РФ.
В представленном исследовании содержатся следующие элементы научной новизны:
— обобщены особенности трудовых отношений в целом и оплаты труда как их основного элемента в условиях рыночной экономики;
— выявлены природа, сущность, уточнено содержание категорий «заработная плата», «конечный результат» применительно к условиям рыночных отношений;
— на основе анализа основных теорий мотивации как методологической основы стимулирования высокоэффективного труда, конкретизирован механизм усиления мотивации труда работников в условиях рыночной экономики;
— разработана и научно обоснована система критериев, характеризующих результативность труда;
— раскрыты и проанализированы особенности организации оплаты труда в Российской Федерации, сформулированы и обоснованы основные тенденции ее совершенствования в условиях рыночных отношений;
— обоснована роль государственного регулирования оплаты труда и социального партнерства в процессе согласования экономических интересов работников и работодателей;
— представлены и обобщены концептуальные положения формирования нового механизма организации оплаты труда, адекватного современным экономическим требованиям, перспективе социально-экономического развития страны.
Теоретическая значимость проведенного исследования состоит в возможности использования основных положений, выводов и рекомендаций дипломного проекта для дальнейшего исследования теоретико-методологических основ рыночной экономики, актуальных проблем организации оплаты труда.
Результаты проведенного исследования позволяют выявить основные тенденции формирования оплаты труда в условиях становления и развития рыночной экономики в России, сформулировать практические рекомендации по дальнейшему совершенствованию механизма распределительных отношений.
Ряд положений и концептуальных решений работы могут быть использованы в учебном процессе при изучении курсов экономической теории, переходной экономики; экономики и социологии труда и др. экономических дисциплин.
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, девяти разделов, заключения, списка использованной литературы и приложений.
