Содержание
Введение
Глава 1. Значение, стили и эффективность менеджмента управления в современной организации
1.1. Значение менеджмента в организации
1.2. Понятие стиля управления. Анализ современных стилей управления
1.3. Эффективность управления
Глава 2. Анализ стиля и методов управления на примере ресторанного комплекса «У Александра»
2.1. Общая характеристика ресторанного комплекса «У Александра»
2.2. Анализ стиля и методов руководства ресторанного комплекса «У Александра»
2.3. Совершенствование стиля и методов управления и образа менеджера на примере директора ресторанного комплекса «У Александра»
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Изучение стиля управления и руководства в последнее время стало важным направлением в проблеме оптимизации и повышения эффективности деятельности организации. При этом внимание исследователей направляется на решение целого комплекса таких взаимосвязанных проблем, как связь между эффективностью функционирования организации и стилем управления, раскрытие критериев выбора оптимального стиля управления, определение сущностных характеристик и условий формирования эффективный стиля, проблема существования единого универсального стиля или комбинаций стилей управления. При этом в ряде зарубежных теорий менеджмента само понятие эффективности стиля управления, по мере углубления исследования проблемы, претерпевало изменения и наполнялось новым смыслом. В связи с этим сегодня существует необходимость аккумуляции различных содержательных определений эффективного стиля управления и построения на этой основе целостной, гибкой, динамической модели творческого стиля управления.
Также стоит заметить, что проблемы разработки наиболее прогрессивных и уникальных подходов к формированию модели эффективного развития современной организации в настоящее время актуализируется как в рамках национальной, так и мировой экономики. В России дополнительным толчком для поиска инновационных методов и способов управления организационным развитием явился охвативший в настоящее время всю экономику страны широкомасштабный процесс модернизации.
Понятие стиля управления, как составной части и главной характеристики эффективности управленческой деятельности, стало предметом пристального исследования начиная с 30-х годов ХХ столетия. Среди зарубежных авторов, работы которых рассматриваются как классические, можно выделить таких исследователей как К. Левин, Д.Мак-Грегор, В.Оучи, Р. Блейк, Д. Мутон, Р. Лайкерт, В. Реддин, Т. Коно, Ф.Фидлер, П.Херси, К. Блэнчард, Р. Танненбаум, В. Шмидт, В. Врум, Ф. Йеттон, Т. Митчел, Р. Хаус, П. Ханзейкер и Э. Алессандра, Р. Вуд, В. Деминг, П. Друкер, Т.Питерс.
Актуальность исследуемой темы определяется тем, что в современных социальных и экономических условиях успех того или иного вида предпринимательской деятельности зависит главным образом от четкой и слаженной организации деятельности фирмы. Только руководитель, выбрав правильный стиль руководства, может воздействовать на динамику развития фирмы.
Объектом исследования выступают менеджер как руководитель.
Предметом исследования являются стили управления и основные составляющие образа (имиджа) менеджера.
Целью данной работы является анализ стиля управления и образа современного менеджера.
Задачи работы обусловлены поставленной целью.
Источниками информации для написания работы послужили базовая учебная литература; фундаментальные теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области; результаты практических исследований отечественных и зарубежных авторов; статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных тематике моделей руководителя; справочная литература и прочие актуальные источники информации, сведения о которых более детально изложены в списке литературы данной работы.
