Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты учета труда и его оплаты
1.1. Системы и формы оплаты труда
1.2. Расчет средней заработной платы и расходы на оплату труда
1.3. Синтетический и аналитический учет оплаты труда
Глава 2. Учет затрат на оплату труда в ООО «Южный Двор-НН»
2.1. Экономическая характеристика организации
2.2. Начисление заработной платы, расчет пособий по временной нетрудоспособности, удержания и вычеты из заработной платы работников ООО «Южный двор»
2.3. Анализ действующей в ООО «Южный Двор-НН» системы учета затрат на оплату труда
Глава 3. Пути совершенствования учета труда и его оплаты в ООО «Южный Двор-НН»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Актуальность темы исследования. Учет труда и заработной платы на любом предприятии занимает одно из центральных мест в систему бухгалтерского учета. В современных условиях совершенствование экономических методов управления требует усиления контроля над оплатой труда.
Заработная плата представляет форму материального вознаграждения за труд и является основным источником дохода рабочих и служащих.
Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройки управления экономикой, повышения производительности труда. Для любого предприятия заработная плата представляет собой затраты по осуществлению того или иного процесса.
Учет оплаты труда имеет огромное значение для предприятий с любой формой собственности. На каждом предприятии — большом или маленьком — есть наемный труд, т.е. работник продает свою рабочую силу и знания и получает за это оплату.
Предприятие само определяет формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе действующего законодательства.
Бухгалтер предприятия должен следить за состоянием фонда заработной платы во избежание его перерасхода, который влечет за собой резкое повышение налогов и соответственно снижение итоговой прибыли предприятия.
Заработная плата входит как важная доля в себестоимость продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.
Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников: если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме.
Расчеты с работниками в современных условиях постоянно усложняются. Различный порядок определения среднедневного заработка при расчете сохраняемой заработной платы, при оплате листков временной нетрудоспособности, очередных и дополнительных отпусков, исчисление налога на доходы физических лиц и т. д. – все это заставляет бухгалтера прибегать к сложным рутинным расчетным процедурам и повышает вероятность счетной ошибки. Единственная альтернатива в этих условиях – использовать специализированные компьютерные программы фирмы «1С», в частности, программу «1С: Бухгалтерия 8» и «1С: Зарплата и Управление персоналом 8». Возможности этих программ позволяют практически полностью автоматизировать работу бухгалтера и работника кадровой службы в организациях любой формы собственности, применяющих различные режимы налогообложения.
Целью дипломной работы является исследование учета затрат на оплату труда с использованием компьютерных программ «1С: Бухгалтерия 8» и «1С: Зарплата и Управление персоналом 8» и его совершенствование.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
— изучить теоретические аспекты учета затрат на оплату труда;
— рассмотреть методику учета затрат на оплату труда в ООО «Южный Двор-НН»;
— проанализировать порядок использования компьютерных программ «1С: Бухгалтерия 8» и «1С: Зарплата и Управление персоналом 8» при учете затрат на оплату труда и предложить меры по совершенствованию учета.
Объектом исследования является ООО «Южный Двор-НН». Основными направлениями деятельности предприятия, является оптовая и розничная торговля товарами бытовой химии и парфюмерией.
Предметом исследования являются отношения по учету затрат на оплату труда на предприятии.
Теоретической и методологической основой исследования явились труды ведущих отечественных и зарубежных учёных в области бухгалтерского учёта, аудита, контроля, экономического анализа, организации управления предприятием, финансового менеджмента, налогообложения, а также нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет и составление отчетности, а также вопросы налогообложения в РФ.
При решении поставленных задач использованы приемы систематизации научных данных: наблюдение, обследование, сбор, критический анализ информации и синтез теоретического и практического материала, проведенные автором самостоятельные исследования и обобщения, что позволило обеспечить достоверность и обоснованность выводов и рекомендаций, вытекающих из проведенного исследования.
Структура работы. Соответственно с учетом характера и специфики темы, а также степени разработки затрагиваемых в ней проблем, построена и структура дипломной работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
