1. К основаниям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности, относится…
истечение срока трудового договора
смена собственника имущества организации
заключение трудового договора в нарушение приговора суда
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора …
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, по истечении одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы
по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника
при наличии ограничений прав, предусмотренных федеральными законами
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей
3. Дополнительными условиями содержания трудового договора, в частности, являются условия о (об) …
об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)
трудовой функции и месте работы
режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
обязательном социальном страховании работника
4. К общеправовым и межотраслевым принципам трудового права, закрепленным в Конституции РФ, относятся принципы …
обеспечения права работников на участие в управлении организацией, социального партнерства, обязанности сторон соблюдать условия трудового договора
демократизма, законности, защиты прав и свобод человека, свободы труда
сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений, осуществления государственного контроля (надзора) за соблюдением трудовых прав
5. Виды дисциплинарных взысканий могут быть установлены …
только Трудовым кодексом РФ
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами, законами субъектов РФ
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами, законами субъектов РФ, коллективными договорами
6. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют работники …
семейные – при наличии двух и более иждивенцев
с более высокой производительностью труда и квалификацией
получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье
инвалиды боевых действий по защите Отечества
7. Безработными признаются …
трудоспособные и нетрудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, ищут работу и готовы приступить к ней
трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней
трудоспособные граждане, которые не имеют работы (части работы) и заработка (части заработка) и зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы
8. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников определяются …
федеральными органами государственной власти
первичной профсоюзной организацией
работодателем
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
9. В понятие «трудовое законодательство» включается …
только Трудовой кодекс РФ
ТК РФ и иные федеральные законы
ТК РФ, иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права
ТК РФ, иные федеральные законы, законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
10. Временный перевод работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу, требующую более низкой квалификации, у того же работодателя допускается, в частности, в случаях …
в любых случаях и без согласия работника
в случае производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, и без согласия работника
в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если указанные обстоятельства вызваны производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, и без согласия работника
в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если указанные обстоятельства вызваны производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, и с согласия работника
11. При изменении по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологичных условий труда, при несогласии работника работать в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу …
в данной местности (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья
как в данной местности, так и в другой (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья
в данной местности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья
12. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым …
выборным органом первичной профсоюзной организации
работодателем единолично
работодателем по согласованию с учредителем
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
13. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется …
прокуратурой
федеральной инспекцией труда
уполномоченным по правам человека в РФ
соответствующей профсоюзно организацией
14. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней не допускается приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы, в частности, в отношении следующих категорий работающих …
государственных служащих
муниципальных служащих
в организациях общественного питания, больницах
в организациях кинематографии, театрах, концертных организациях и цирках
15. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника …
появившегося в общественном месте (не на работе) в состоянии алкогольного опьянения
не прошедшего обязательный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым договором
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, не обусловленной трудовым договором
по требованию должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ