Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТЕХНОЛОГИИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЖИЗНЕННЫХ ЦЕЛЕЙ И ВЫБОРА КАРЬЕРЫ
1.1 Жизненные цели личности и их определение
1.2 Карьерные мотивы и ценностные ориентации сотрудников организации
1.3 Технологии выбора карьеры
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЖИЗНЕННЫХ ЦЕЛЕЙ И ВЫБОРА КАРЬЕРЫ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1 Общая характеристика деятельности персонала муниципального образования
2.2 Анализ технологий определения жизненных целей и выбора карьеры персоналом муниципального образования
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТЕХНОЛОГИЙ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЖИЗНЕННЫХ ЦЕЛЕЙ И ВЫБОРА КАРЬЕРЫ ПЕРСОНАЛОМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЕ
Введение
Актуальность исследования. Управление является важнейшим из социальных институтов, на которые опирается рационально организованное общество. Управление применяется на различных уровнях деятельности людей, всякий раз с определенными целями. Муниципальное управление после государственного и регионального призвано регулировать социально-экономические процессы в муниципальных образованиях и реализуется посредством создания института муниципальной службы с внутренней специализацией должностей. Гражданину, претендующему на должность в муниципальной службе, необходимо иметь определенный уровень профессионального образования и стаж работы, соответствующий квалификационным требованиям к определенной муниципальной должности для решения профессиональных задач. Профессиональное развитие муниципальных служащих представляет собой процесс качественного изменения компетентности и накопления профессионального опыта.
Сегодня карьера возводится в ранг важного показателя развития человека в социальной системе, ведет к повышению производительности труда в организации и ее конкурентоспособности. В этих условиях необходимость и целесообразность формирования профессиональной карьеры очевидна. В настоящее время и в научных кругах, и среди практиков присутствует понимание, что непременным условием повышения эффективности карьерного процесса муниципальных служащих является системное управление карьерой. Однако на муниципальной службе в управлении карьерой до сих пор отсутствует четкая система планирования и регулирования карьерного продвижения служащих.
Степень научной разработанности проблемы технологии определения жизненных целей и выбор карьеры в органах власти пока что невысока. Изучению технологии определения жизненных целей и выбора карьеры в государственных органах посвящены работы профессора В.П. Мельников, который проводил анализ отечественной практики обеспечения карьеры госслужащего; профессора В.А. Сулемов, который занимался изучением составом кадров в органах государства и управления. Ученые В.Э. Бойков, Т.Н. Зинченко, В.А. Мамцев, Е.В. Охотский исследовали кадровый процесс в органах власти Российской Федерации. Вопросы профессионализма, подготовки и переподготовки, повышения квалификации государственных и муниципальных служащих затронуты в трудах Т.Ю. Базарова, Б.Н. Габричидзе, В.Д. Граждана, А.А. Деркача, В.Г. Игнатова, А.Г. Киселева, Б.Т. Пономаренко, Ю.А. Ткаченко, А.И. Турчинова.
Изучением концептуальных основ карьерного продвижения в органах государственной власти, таких как организационно-правовые условия, критерии карьерного отбора, принципы самоорганизации, технологии управления карьерой, занимаются следующие отечественные исследователи: Е.В. Артемьев, И.Г. Васильев, Е.В. Данькова, В.П. Иванов, А.Я. Кибанов, Б.В. Лытов, Е.В. Охотский, В.Л. Романов и др.
Психологические аспекты карьерного продвижения чиновников рассматриваются в работах А.А. Бодалева, А.С. Гусевой, А.А. Деркача, И.П. Лотовой, Г.Б. Михайловой, Е.А. Могилевкина, Е.Г. Молла и др. Авторы данного направления рассматривают карьеру с учетом особенностей мотивации государственных служащих.
Несмотря на достаточно большое количество публикаций по проблемам формирования и реализации карьеры в российских организациях, вопросы построения карьеры на муниципальной службе остаются недостаточно разработанными. Работы по управлению карьерой муниципальных служащих практически отсутствуют. Теоретическая и практическая актуальность проблематики, необходимость ее дальнейшей разработки определили цель и задачи данного исследования.
Объектом исследования работы является профессиональная карьера персонала Администрации Городецкого района Нижегородской области.
Предмет исследования данной работы – система управления жизненными целями и выбором карьеры персоналом Администрации Городецкого района Нижегородской области.
Цель исследования: провести анализ системы технологий определения жизненных целей и выбора карьеры персоналом Администрации Городецкого района Нижегородской области и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Достижение указанной цели осуществляется с помощью решения комплекса задач, из которых можно выделить следующие:
1. На основе анализа научной литературы изучить содержание и методику определения жизненных целей личности;
2. Рассмотреть карьерные мотивы и ценностные ориентации сотрудников организации;
3. Изучить технологии выбора карьеры;
4. Провести анализ структуры персонала Администрации Городецкого района Нижегородской области;
5. Провести анализ технологий определения жизненных целей и выбора карьеры персоналом Администрации Городецкого района Нижегородской области;
6. Разработать рекомендации по совершенствованию технологий определения жизненных целей и выбора карьеры персоналом Администрации Городецкого района Нижегородской области.
Методы исследования: методы теоретического анализа научной литературы по проблеме исследования, систематизация и обобщение имеющихся представлений по данной проблеме, нормативно-правовой базы, анализ документов, опрос, беседа, анкетирование.
Теоретическая значимость данной работы заключается в том, что на основе изученной литературы, нормативно-правовой базы, до собран материал для углубленного осмысления роли технологий определения жизненных целей и выбора карьеры в управлении персоналом в Администрации муниципального образования.
Практическая значимость заключается в возможности применения основных положений, содержащихся в работе, результатов исследования, практических рекомендаций в процессе совершенствования системы управления персоналом муниципального образования.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников и литературы, приложений.
