Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИИ
1.1. История правового регулирования трудового договора в Российской Федерации
1.2. Верховенство конституционных принципов при правовом регулировании общественных отношений в сфере труда
1.3. Понятие, содержание и виды трудового договора
1.4. Соотношение трудового договора и договора подряда
ГЛАВА 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК СПОСОБ РЕАЛИЗАЦИИ ГРАЖДАНИНОМ ПРАВА НА ТРУД
2.1. Гарантии и компенсации по трудовому законодательству
2.2. Судебная практика и ее значение для совершенствования порядка заключения, изменения и прекращения трудового договора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
Актуальность исследования определяется необходимостью разъяснения значения основных условий трудового договора для решения вопросов, лежащих в сфере организации труда, выявления связи между непосредственно трудовыми отношениями и отношениями по организации труда и степени их влияния друг на друга, а также оценки последствий включения в трудовой договор отдельных положений.
Объект исследования – это общественные отношения, возникающие между работником и работодателем в процессе заключения, изменения и расторжения трудового договора.
Предмет исследования – это нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора.
Целью настоящего исследования является оценка сложившейся практики разработки и заключения трудовых договоров и установление взаимосвязи между трудовыми отношениями и отношениями по организации труда, выработка научно-обоснованных рекомендаций по совершенствованию договорных отношений, предусматривающих комплексный подход к определению условий конкретных трудовых договоров с точки зрения организации труда. Для достижения названных целей потребовалось решить следующие задачи:
Исходя из поставленной цели, устанавливаются следующие задачи:
— исследовать понятие «трудового договора», проследить динамику развитие взглядов на эту категорию;
— выявить характерные черты правопорядка, его содержание и форму;
— рассмотреть понятие, содержание и виды трудового договора;
— дать соотношение трудового договора и договора подряда;
— изучить гарантии и компенсации при заключении, изменении и расторжении трудового договора;
— исследовать судебную практику и ее значение для совершенствования порядка заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Методология исследования. Методологической основой данного исследования является общенаучный диалектический метод познания. На его основе использовались также частнонаучные методы: формально-логический, системно-структурный, историко-правовой, структурно-функциональный и сравнительного правоведения.
Степень научной разработанности темы дипломного исследования. Данная тема была предметом научных изысканий Александрова Н. Г., Богатыренко З. С., Гусова К. Н., Жукова А. Л., Зубковой А. Ф., Коршунова Ю. Н. и др. авторов.
Однако, несмотря на полученные фундаментальные результаты, в рассматриваемой области имеется еще ряд слабоизученных проблем, что и повлияло на выбор темы исследования.
Источниками работы являются:
– нормативные правовые акты (законы и подзаконные акты);
– научная и учебная литература (монографии, научные статьи, учебники, учебные пособия);
– материалы правоприменительной практики (решения органов судебной власти; обзоры, отчеты органов исполнительной власти).
Структурно данная работа состоит из двух глав, шести подпунктов, заключения, библиографического списка, приложений.
