Оглавление
Введение
Глава 1. Понятие и виды трудового договора
1.1. Понятие трудового договора
1.2. Виды трудового договора
Глава 2. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора
2.1. Порядок заключения трудового договора
2.2. Изменение трудового договора
2.3. Расторжение трудового договора
Глава 3. Проблемы судебной защиты трудовых прав
Заключение
Список использованных источников
Приложение
Введение
В Конституции Российской Федерации закреплено: «каждый гражданин Российской Федерации имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Граждане Российской Федерации имеют право на труд с оплатой его не ниже установленного федеральным законом минимального размера (п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
Эти конституционные права российских граждан реализуются, как правило, с помощью трудового договора. Трудовой договор — это, пожалуй, самая важная, да и самая объемная тема в трудовом праве.
Путем заключения трудового договора реализуется принцип свободы труда. Ведь каждый гражданин самостоятельно распоряжается своими способностями к труду. Он может вести предпринимательскую деятельность сам или вступить в договорные отношения с другими предпринимателями либо государственными хозяйственными структурами.
В науке российского трудового права, трудовой договор рассматривается в различных аспектах:
во-первых, он является одним из центральных институтов трудового права, нормы которого регулируют прием граждан на работу, переводы на другую работу и увольнение их с работы;
во-вторых, трудовой договор представляет собой организационно-правовую форму организации труда на предприятиях в учреждениях, хозяйствах;
в-третьих, трудовой договор служит организационно-правовой формой распределения труда внутри данного предприятия, учреждения, организации;
в-четвертых, трудовой договор, является главным основанием возникновения трудовых правоотношений и существования их во времени. В этом заключается главная функция трудового договора.
Трудовой договор призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.
Помимо того, что трудовой договор порождает трудовые отношения, он регулирует их дальнейшее развитие.
Юридическое значение трудового договора, не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, т. е. изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.
Все это, несомненно, говорит о большой важности и значимости темы трудового договора и вопросов связанных с ней.
Актуальность исследуемой темы подтверждает и то, что в условиях перехода к рыночным отношениям, когда появляется конкуренция и безработица, роль и значение трудового договора резко возрастают, так как с его помощью осуществляется прием на работу, а работодатель стремится принимать на работу наиболее квалифицированных, опытных и производительных работников.
В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.
Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно трудовому договору как одному из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня уделяется так много внимания.
Объект исследований представляет собой реально существующие общественные отношения, возникающие в ходе заключения срочного трудового договора.
Предмет исследований — трудовой договор, как сложный комплексный институт трудового права, и как основание (фундамент) трудовых отношений работника и работодателя.
Целью работы является исследование понятия и сущности трудового договора, на основе анализа теоретического и практического материала применительно к современным трудовым отношениям.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие, виды, стороны и содержание трудового договора;
раскрыть особенности и роль трудового договора на современном этапе;
исследовать порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора.
Методология, использованная в работе включает формально-юридический метод (использование в работе общепринятых понятий и категорий), метод сравнительного исследования (изучение в сравнении различных видов трудовых договоров), анализ и синтез законодательства и практики (подбор необходимой нормативной и теоретической базы и исследование необходимых источником для разработки данной темы).
Структура работы продиктована целями и задачами исследования и включает в себя: введение, основную часть состоящую из трех глав объединяющих пять параграфов, заключения и библиографического списка использованных в работе источников.
