Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность заработной платы как экономическая учетная категория
1.2. Организация учета и нормативное регулирование оплаты труда
1.3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
II. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (НА МАТЕРИАЛАХ ООО «АССИСТЕНТ»)
2.1 Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда
2.2 Организация и методика проведения учета в ООО «Ассистент»
2.3 Организация и методика проведения аудита в ООО «Ассистент»
III. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА И АУДИТА
3.1 Методика аудита
3.2 Нарушения, выявленные при проведении аудиторской проверки
3.3 Рекомендации по учету и аудиту
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
В процессе хозяйственной деятельности предприятие взаимодействует с сотрудниками, что влечет за собой расчеты с работниками, с государственными внебюджетными фондами и другими организациями. Учет и контроль труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятие ведет в соответствии с федеральными, региональными и отраслевыми законодательными нормами регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятий. В настоящее время многие функции государства в области политики оплаты труда переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Оплата труда является основным фактором, влияющим на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Любая организация стремиться оптимизировать систему оплаты труда.
Аудит предприятия обеспечивает не только проверку достоверности финансовых показателей, но и помогает избежать многих ошибок, вовремя их скорректировать. Цель аудитора – не уличить предприятие в наличии ошибки, а помочь их выявить, понять проблемы и помочь их устранить, минимизировать налоговые риски и подготовиться к налоговой проверке.
Все это и определяет актуальность выбранной темы дипломной работы.
Цель дипломной работы – изучение порядка учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Для реализации поставленной цели необходимо решить ряд задач:
— рассмотреть сущность заработной платы как экономической учетной категории;
— изучить организацию учета и нормативного регулирования оплаты труда
— рассмотреть нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда;
— изучить методику аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
— рассмотреть принципы составления плана и программы аудита;
— изучить возникающие ошибки и нарушения в учете заработной платы;
— рассмотреть организацию учета оплаты труда в ООО «Ассистент»;;
— изучить результаты проведенного аудита по расчетам с персоналом по оплате труда в ООО «Ассистент»;
-предложить мероприятия по улучшению методики расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Ассистент».
Предмет исследования – изучение методики учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Состояние изученности проблемы. Необходимостью учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда занимались многие ученые, такие как Шеремет А.Д., Баканов М.И., Гиляровская Л.Т., Крейнина М.Н., Ковалев В.В., Донцова Л.В., Крицмен М. П., С. Дж. Браун, П. Ревентлоу и другие.
Методологической базой для выполнения дипломной работы являлись работы и труды следующих авторов: в области бухгалтерского учета – Камышанова П.И., Камышанова А.П., Кондракова Н.П., Ладутько Н.И., Борисевского П.Е., Дробышевского Н.П. и др.; в области аудита – Шеремет А.Д., Суйц В.Г., Морозова Ж.А., Богатая И.Н. и др.
При выполнении работы были использованы общенаучные и специальные методы исследований. Из общенаучных применялись методы научной абстракции, анализа и синтеза, логического познания. Отдельные проблемы изучались с помощью специальных методов экономических исследований: монографического, экономико-статистического и других. Для анализа использовались следующие его методы: горизонтальный, вертикальный, коэффициентный, факторный.
Источники информации. В качестве источников информации использованы нормативные правовые акты (кодексы Российской Федерации, федеральные законы, приказы Министерства финансов РФ, методические рекомендации) по рассматриваемой теме, периодическая печать (журналы «Бухгалтерский учет», «Главная книга», «Налоговый курьер»), бухгалтерская отчетность ООО «Ассистент» (бухгалтерский баланс форма № 1, отчет о прибылях и убытках форма № 2, приложение к бухгалтерскому балансу № 5 и другие).
Научная новизна. Данная работа будет полезна ООО «Ассистент», так как проанализированные данные помогут выбрать ему наиболее выгодные пути повышения эффективности расчетов с персоналом по оплате труда.
Структурно дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.
Во введении обозначена актуальность, цель, задачи работы, предмет и объект исследования. В первой главе рассмотрены теоретические основы и нормативное регулирование расчета с персоналом по оплате труда : изучена сущность заработной платы как экономической учетной категории, рассмотрена организация учета и нормативное регулирование оплаты труда, изучена методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Во второй главе дана общая оценка деятельности ООО «Ассистент», проведен анализ финансового состояния предприятия, рассмотрена методика учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Ассистент». В третьей главе рассмотрены методика расчета существенности в аудите, рассмотрены нарушения, выявленные при проведении аудита расчетов с персоналом по оплате труда, даны предложения по улучшению учета и аудита в ООО «Ассистент». В заключении даны выводы по дипломной работе.
Практическая значимость дипломной работы состоит в проведении анализа расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Ассистент» и разработке рекомендаций по повышению его эффективности.
