Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТПУСКОВ
1.1. Законодательство об отпусках
1.2. Понятие и виды отпусков
ГЛАВА 2. ОСНОВАНИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ
2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
2.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
2.3. Отпуска без сохранения заработной платы
ГЛАВА 3. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ОТПУСКОВ
3.1. График отпусков
3.2. Оформление отпуска
3.3. Компенсации и удержания
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Труд человека, как и вся его жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой — обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем. Со вступлением в силу Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (далее — ТК РФ) регулирование рабочего времени производится в соответствии с Разделом IV данного Кодекса.
В правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.
С вопросом рабочего времени тесно связан вопрос о времени отдыха. Что понимается под временем отдыха, какие предусматриваются виды времени отдыха, когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный), когда возможно предоставления отпуска без сохранения заработной платы, как исчисляется продолжительность отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск – это основные вопросы, возникающие на практике и касающиеся применения норм трудового законодательства об отпусках.
Права граждан на отпуск имеет особое значение, так как закреплено в Основном законе – Конституции РФ .
Согласно ч. 5 ст. 37 и ст. 64 Конституции РФ право работника на отдых входит в число основных гарантированных Конституцией прав и свобод человека и гражданина. В развитие указанного конституционного положения, а также в целях соблюдения общепризнанных принципов и норм международного права в ст. 2 Трудового кодекса РФ включена норма, закрепляющая, что основным принципом правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации признается в том числе обеспечение права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, а также оплачиваемого ежегодного отпуска.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и оплачиваемых ежегодных отпусков. При этом в соответствии со ст. ст. 106, 107 Трудового кодекса РФ выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска являются самостоятельными видами предусмотренного законом отдыха.
Все вышеперечисленное указывает на актуальность и особую значимость выбранной темы выпускной квалификационной работы.
Целью настоящего исследования является подробное рассмотрение и характеристика видов отпусков и порядка их предоставления.
Задачи работы заключаются в следующем:
— изучить действующее законодательство, содержащее нормы об отпусках;
— дать характеристику понятию отпуск и изучить виды отпусков;
— рассмотреть основания предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
— проанализировать особенности предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков;
— детально исследовать отпуска без сохранения заработной платы;
— раскрыть порядок оформления отпусков;
— охарактеризовать порядок выплаты компенсаций и порядок удержаний.
При проведении исследования уделялось большое внимание общенаучным методам познания, в частности методы системного и комплексного анализа. Кроме того в работе использованы частные методы исследования, в том числе сравнительно-правовой.
Вопросы правового регулирования отношений, связанных с отпусками, в разное время в той или иной мере освещались в работах Бочарниковой М. А., Иванова С. А. Турсиной Е. А., Ершова В. А., Шанхаева С. В., Сергеевой Т. В., Фролова В. А. и других ученых.
Однако, несмотря на несомненную значимость этих исследований, существует большой круг вопросов в данной области, требующих своего разрешения, что связано с изменением социально-экономического положения в стране. Исходя из этого, требуется рассмотреть проблемы, связанные с отпусками и предложить эффективные меры по их устранению.
Практическая значимость работы состоит в том, что положения и выводы, сформулированные на основе исследования, могут быть использованы в дальнейшем на практике.
Настоящая работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка используемой литературы и приложений. В первой главе рассматриваются понятие, виды отпусков; законодательство об отпусках. Во второй главе дается характеристика основаниям предоставления отпусков. В заключительной, третьей, главе рассматривается порядок предоставления отпусков. В конце работы сделаны соответствующие выводы.
