Содержание
Введение
Глава 1. Гендерные факторы труда и занятости
1.1 Теоретический обзор исследований трудовой мобильности
1.2 Проблемы гендерного разделения труда
Глава 2. Исследования влияния гендерного фактора на статус занятости
2.1 Анализ занятости населения в России
2.2 Гендерный фактор приема на работу
Заключение
Список литературы
Введение
Отношения в сфере занятости населения являются основополагающими в экономике любой страны и во многом определяют ее развитие. В концепции человеческого развития важное место занимают вопросы равноправия, равного доступа к ресурсам, расширения возможностей людей к принятию решений и участию в процессах, которые непосредственно влияют на их жизнь.
Для измерения человеческого развития с учетом гендерных обстоятельств дополнительно к индексу человеческого развития (ИЧР) вводится индекс развития с учетом гендерного фактора (ИРГФ), который исчисляется путем выведения показателя для общих достижений женщин и мужчин в рамках следующих аспектов ИЧР: средняя продолжительность жизни, доступ к образованию, скорректированный реальный доход.
Гендерный подход является важной частью комплексного изучения проблем рынка труда. Это современное направление экономических исследований, которое раскрывает механизмы гендерного неравенства в формальном и неформальном секторах занятости, выявляет причины и последствия гендерной асимметрии. Издавна гендерные отношения покоились на экономическом, социальном и политическом превосходстве мужчины. Однако структура современного общества до сих пор весьма патриархальна: высокооплачиваемой и престижной работой, как правило, занимаются мужчины. Статистика свидетельствует, что за одинаковую с мужчиной работу женщина получает меньше, причем не только в России, но и в большинстве других стран мира. Повсеместное распространение демократии поставило на повестку дня вопрос о равенстве полов или т.н. гендерной симметрии — состоянии, при котором принцип равных прав и возможностей для женщин и мужчин, в том числе в сфере производства и управления, осуществлен на практике. К сожалению, в российском обществе принцип равенства полов скорее декларируется, нежели выполняется.
В связи с этим представляется актуальной проблема гендерного разделения труда, под которым следует понимать распределение занятий между женщинами и мужчинами, базирующееся на традициях и обычаях, формально или неформально закрепленных в практике и сознании людей. Гендерное разделение труда сохраняет за собой прочные позиции: во всем мире каждая отрасль характеризуется доминированием либо женщин, либо мужчин. Редко где можно встретить равное участие представителей обоих полов. Даже в высокой степени урбанизированных странах существуют сугубо мужские и сугубо женские профессии (например, женщины превалируют в составе младшего медицинского персонала).
Цель исследования: изучить влияние гендерного фактора на статус занятости в России
Задачи исследования:
1. Провести анализ научной литературы и публикаций в специализированных периодических изданиях по проблеме исследования;
2. Рассмотреть проблемы гендерного разделения труда;
3. Проанализировать результаты исследований влияния гендерного фактора на статус занятости.
Методы исследования: анализ научной литературы и публикаций в специализированных периодических изданиях, экономический анализ, методы статистического анализа.
Структура курсовой работы: введение, две главы, заключение, список литературы.
