Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические основы зарплатной политики
1.1. Понятие и сущность зарплатной политики
1.2. Методы непрямого стимулирования, используемые в период кризиса 1
1.3. Стимулирующие выплаты, как составляющие
зарплатной политики
Глава 2. Анализ зарплатной политики ООО «АЗ ГАЗ»
2.1. Краткая характеристика ООО «АЗ ГАЗ»
2.2. Анализ состава и структуры фонда заработной платы
Глава 3. Предложения по совершенствованию зарплатной политики
Заключение
Список литературы
Введение
Организации оплаты труда, а также направлениям ее совершенствования на предприятии уделяется огромное внимание.
Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах. В связи с этим вопросы совершенствования заработной платы стоят на первом месте у руководителей предприятий.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Проблемы заработной платы по актуальности и важности могут соперничать только с проблемами оптовых и розничных цен, а также с вопросами повышения эффективности функционирования предприятия. Реформирование оплаты в нашей стране пойдет успешнее, если для этого будут найдены приемлемые механизмы реализации и соблюден необходимый баланс интересов работников, работодателей и общества в целом. Пока этого не наблюдается. Причин здесь много: и отсутствие цельной, достаточно продуманной программы экономики, и искаженные представления о рыночной экономике, и механический перенос развитых рыночных механизмов в нашу действительность, и многое другое.
Целью данной работы является изучение зарплатной политики предприятия в условиях кризиса.
В соответствии с поставленной целью, в работе решены следующие задачи:
— рассмотрены понятие и сущность заработной платы;
— проведен анализ затрат на оплату труда в ООО «АЗ ГАЗ»;
— разработаны пути совершенствования зарплатной политики в условиях кризиса.
Практическая значимость данной работы обусловлена возможностью использования полученных результатов в аналогичных организациях при разработке системы совершенствования зарплатной политики.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам оплаты труда.
