Оглавление
Введение
1. История менеджмента
2. Эволюция менеджмента
2.1. Анализ концепции научного управления
2.2. Административный подход
2.3. Бюрократический подход
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Представления о месте и роли менеджмента организацией, о содержании функционирования менеджера, принципах и методах её внедрения часто терпели значительные перемены с тех пор, как управление стало изучаться как особенный вид функционирования, который происходит в фирме. Взгляды на управление росли по мере того, как росли общественные отношения, улучшалась технология производства, менялся бизнес, появлялись новейшие средства связи и переработки информации.
Изменялся опыт менеджмента – то есть изменялось учение об управленческом функционировании. Но управленческая мысль не преследовала пассивного движения за практическим менеджментом. Даже сформулированные и выдвинутые главными управленцами новейшие идеи в области менеджмента, и новейшие подходы к внедрению менеджмента означали собой пределы, начиная с которых случались обширные изменения в практике менеджмента. В настоящей курсовой работе будут рассмотрены и исследованы системы современного менеджмента.
Система менеджмента опирается на обоснованные и выработанные принципы и методы. В далёком прошлом, не имея представления о принципах, человечество успешно реализовывало свою хозяйственную деятельность. В своём функционировании человечество всегда руководствовалось какими-либо принципами, зачастую примитивными. В сравнительно недалёком прошлом не было сложных строений хозяйственных связей, порождённой развитием кооперации труда и специализации и научно-техническим развитием.
Актуальность темы подтверждена с тем, что в современном мире, не основываясь на тщательно проверенные и обоснованные практической деятельностью принципы менеджмента, нельзя обеспечить эффективное развитие экономики в целом и организации. Главные принципы определяют стратегию и философию руководства организацией и её частями. В определённой мере они обязаны служить рекламой фирме. Опираясь на выработанные принципы, подгоняются цели функционирования организации, формулируются его политика, уточняются преимущества, разрабатывается методика. Внедрение целей, принципов, политики и приоритетов фирм происходит с помощью необходимых рабочих инструкций, методик и положений.
Объект исследования — эволюция развития менеджмента.
Предмет исследования — подход научного управления, административный и бюрократический подходы.
Цель курсовой работы – изучение и анализ эволюция развития менеджмента: подход научного управления, административный и бюрократический подходы.
Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи:
1. Изучить историю менеджмента.
2. Проанализировать эволюцию менеджмента.
3. Рассмотреть подход научного управления, административный и бюрократический подходы.
Методологической основой исследования стали теоретические и практические наработки по данной тематике в менеджменте социальной работы. Выбор методов исследования был обусловлен поставленной целью и спецификой предметной области. В работе применялись следующие методы: общелогические методы (анализ, обобщение, аналогия); общенаучные методы (наблюдение, сравнение, статистические методы).
Строение курсовой работы состоит из двух глав с параграфами, введения, заключения, списка использованной литературы.
