Qurnosov
Qurnosov

Формирование, диагностика и развитие кадровой политики организации [c0360]

Содержание

Введение

1. Основные подходы к определению кадровой политики

2. Этапы построения кадровой политики

3. Формирование кадровой политики нефтедобывающих предприятий Северо-Западного региона России

Заключение

Список литературы

Введение

Настоящая работа посвящена сложной и, несомненно, значимой проблеме кадровой политики в организации. На сегодняшний день реализация кадровой политики не полностью сформирована и продолжает совершенствоваться и обновляться.

Эффективное управление персоналом предприятия подразумевает активные и пассивные методы привлечения кадров, способы адаптации новых сотрудников, способы оценки способностей, знаний и умений сотрудников. Современное управление персоналом предприятия подразумевает максимальное использование трудового потенциала работников любой организации, это является ключевым фактором для успешной деятельности компании в условиях рыночных отношений. Поэтому, расставив приоритеты, можно выделить следующую схему осуществления эффективного управления персоналом предприятия: Основные задачи — Результаты деятельности — Реальный трудовой потенциал.

Современный этап развития экономики России характеризуется острым дефицитом высококвалифицированных менеджеров и специалистов универсального типа, изменением требований к персоналу предприятия и кадровой политики.

Кадровая политика должна широко опираться на непрерывное внутрифирменное развитие персонала с учетом вертикального его роста (карьеры), создание резерва на замещение руководящих должностей и всестороннего профессионального творческого развития по горизонтальным направлениям, освоения новых и вторых профессий, расширения зоны деятельности. Особую роль приобретает профессиональное обучение работников кадровых служб и профессионального внутрифирменного обучения.

Целью работы является изучение кадровой политики предприятия с целью ее оценки.

Формирование диагностика и развитие кадровой политики. Страница 4 Формирование диагностика и развитие кадровой политики. Страница 14 Формирование диагностика и развитие кадровой политики. Страница 22 Формирование диагностика и развитие кадровой политики. Страница 23