Оглавление
Введение
Глава 1. Понятие и особенности рынка труда
1.1. Сущность и функции рынка труда
1.2. Модели рынка труда
1.3. Спрос и предложение на рынке труда
Глава 2. Структура и особенности рынка труда в Нижегородской области
2.1. Управление государственной службы занятости населения Нижегородской области его функции
2.2. Состояние рынка труда в Нижегородской области в 2011 году
2.3. Мониторинг вакансий Нижегородской области
2.4. Прогноз рынка труда в Нижегородской области в 2011-2013гг.
Заключение
Список литературы
Введение
Опыт работы службы занятости убедительно подтверждает тот факт, что активно набирающие силу преобразования в отраслях экономики ведут к серьезным изменениям в социально-трудовых отношениях и в сфере занятости. С одной стороны, это предопределено особой ролью человеческих ресурсов, как главной составляющей инновационного производства и важнейшим фактором успешной реализации научно-технической политики, с другой – включает механизм достижения необходимого социального консенсуса между наемным работником и работодателем.
Развитие российского рынка труда идет сложно, и ростки цивилизованных отношений проявляются медленно. Это выражается в существующем разрыве между стоимостью и ценой рабочей силы, неоправданно высокой дифференциации оплаты труда между рядовыми работниками и администрациями предприятий, повышении требований со стороны модернизирующегося производства к качеству рабочей силы, ужесточении отношений между управляющими и управляемыми, продолжающихся нарушениях имущественных прав акционеров, снижении уровня социальных гарантий и социальной защищенности работников в абсолютном большинстве сфер экономики.
Все это, безусловно, подрывает основы воспроизводства рабочей силы современного качества и прямым образом отражается на тенденциях занятости населения.
Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.
Целью работы является изучение особенностей ранка труда на примере Нижегородской области.
Для достижения поставленной цели нужно выполнить такие задачи:
Изучить необходимые источники литературы;
Определить сущность и функции рынка труда
Изучить модели рынка труда, понятия спроса и предложения на рынке труда;
Рассмотреть структуру управления государственной службы занятости населения Нижегородской области его функции;
Оценить состояние рынка труда в Нижегородской области в 2011 году;
Провести мониторинг вакансий на рынке труда Нижегородской области;
Составить прогноз развития рынка труда в Нижегородской области в 2011-2013гг.
