Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
1.1. Понятие и стороны трудового договора
1.2. Содержание трудового договора
1.3. Виды трудовых договоров и их особенности
2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И СПОРЫ, СВЯЗАННЫЕ С ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЕМ
2.1. Порядок заключения трудового договора
2.2. Гарантии при заключении трудового договора
3. ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ
3.1. Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон в трудовом договоре
3.2. Прекращение трудового договора по инициативе работника
3.3. Некоторые случаи прекращения трудового договора по инициативе работодателя
3.4. Прекращение трудового договора по основаниям, обусловленным невозможностью продолжения трудовых отношений
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Введение
Актуальность темы исследования. Вопросы реализации трудовых прав и законных интересов граждан России всегда были в центре внимания государства и общества, потому что эти права и интересы носят социальный характер, правоотношения в этой сфере представляют собой особые социальные связи, которые требуют комплексного регулирования.
Вносимые ежегодно в те или иные разделы Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) изменения и дополнения указывают на то, что законодатель постоянно переосмысливает концепцию трудового права, внося в нее уточнения. Значит, сложившиеся теоретические подходы и их прикладное использование в законодательстве о труде не в состоянии оперативно и адекватно удовлетворить складывающуюся экономическую ситуацию и общественные отношения в сфере труда. Изменяя механизм регулирования социально-трудовых отношений, совершенствуя методы этого регулирования, законодателю приходится вслед за этим изменять роль и значение различных средств правового регулирования. Поэтому постоянное исследование роли трудового договора в трудовых отношениях приобретает особую важность в связи с тем, что, с одной стороны, необходимо повышать эффективность законодательного регулирования трудовых отношений, закрепляя определенный уровень гарантий для работников, а с другой — расширять договорную сферу и судебную защиту трудовых прав и свобод, обеспечивая реализацию законных интересов различных субъектов трудового права.
Дальнейшее совершенствование трудовых правоотношений немыслимо без анализа правового регулирования отношений по заключению трудового договора и юридических фактов, связанных с возникновением трудовых отношений. Однако проводимые в Трудовом кодексе РФ реформы почти не затронули теорию о догматическом месте трудового договора в возникновении трудового отношения, и сегодня она вопреки реалиям российской жизни выглядит так же, как и 60 лет назад при советской власти.
Объектом исследования являются правоотношения, возникающие при заключении, изменении и расторжении трудового договора.
Предметом исследования является трудовое законодательство, регулирующее порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора.
Цель дипломной работы – рассмотреть понятие трудового договора и основания его прекращения.
В связи с поставленной целью, устанавливаются следующие задачи:
— рассмотреть понятие, стороны и содержание трудового договора;
— охарактеризовать виды трудовых договоров;
— исследовать правовые вопросы расторжения трудового договора;
— дать характеристику основаниям прекращения трудового договора;
— описать процедуру оформления прекращения трудового договора;
— провести анализ судебной практики, связанной с заключением и расторжением трудового договора.
Нормативная база. При написании выпускной квалификационной работы использовались ТК РФ, разнообразные законы и подзаконные акты, а также судебной практика, в частности, Постановлении Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» .
Эмпирической основой исследования является судебная практика по трудовым делам, связанным с заключением, расторжением трудовых договоров. При подготовке исследования использованы материалы обобщений судебной практики Верховного Суда РФ, районных судов г. Нижнего Новгороде.
Степень научной разработанности темы исследования. Данная тема была предметом научных изысканий Александрова Н. Г., Бога-тыренко З. С., Головиной С. Ю., Гусова К. Н., Дзарасова М. Э., Ершовой Е. В., Жукова А. Л., Зубковой А. Ф., Коршунова Ю. Н., Рыженкова А. Я., Тихомирова М. Ю. и др. авторов.
Однако, несмотря на полученные фундаментальные результаты, в рассматриваемой области имеется еще ряд слабоизученных проблем, что и повлияло на выбор темы исследования.
Практическая значимость. Теоретические результаты исследования могут быть использованы в целях совершенствования законодательства о труде. Основные выводы представляют ценность для участников трудовых отношений и для научных работников, исследующих проблемы заключения и расторжения трудового договора, а также могут быть использованы в правоприменительной деятельности и учебном процессе.
Методологическую основу исследования составляет совокупность научных приемов и методов исследования. Так с целью исследования нормативно-правовых актов, решений судов, локальных нормативно-правовых актов и выявления устойчивых, наиболее неизменных их моментов был использован формально-юридический подход. Также для оценки изменений и выявления недоработок в области заключения и расторжения трудового договора применялся сравнительно-правой метод и метод системного анализа.
Структура данной выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения, списка используемой литературы и приложений.
