Оглавление
Введение
Глава 1. Понятие и особенности менеджмента в России
1.1. Понятие менеджмента
1.2. Специфика, приоритеты и содержание менеджмента в России
Глава 2. Существующие проблемы и перспективы развития менеджмента в России
2.1. Общий анализ проблем менеджмента в России
2.2. Перспективы развития менеджмента в России
Заключение
Список использованной литературы
Введение
В настоящее время трудно назвать более важную и многогранную сферу деятельности, чем управление, или менеджмент, от которого в значительной мере зависят и эффективность производства, и качество обслуживания населения. В зарубежных странах накоплен значительный опыт управления в области промышленности, торговли, кооперации, сельского хозяйства и т.п. в результате непосредственного участия людей в управленческой деятельности. Он обогащается за счет знаний основ науки управления, мировых достижений в практической организации экономических и социальных процессов. В России пока еще не достигнуты значительные успехи в теоретическом и практическом освоении менеджмента.
Реорганизовываются старые структуры управления и власти в российской экономике, при этом используются западные модели управления, учитывающие национальную специфику той или иной страны. В первую очередь это связано с особенностями корпоративной культуры разных народов. Как известно, характер деловых взаимоотношений людей — главное в менеджменте. Вместе с тем, имеются исторически сложившиеся классические модели менеджмента (американская и японская), существенно отличающиеся от всех других.
Однако механическое перенесение концепции управления из одной со-циокультурной среды в другую, слепое копирование опыта того или иного государства практически невозможно и ведет к тяжелым экономическим и социальным последствиям. Менеджмент обусловлен такими базисными факторами, как тип собственности, форма государственного устройства, степень развития рыночных отношений . Поэтому развитие современного менеджмента в России в значительной мере зависит от этих факторов.
В России о новых моделях ведения менеджмента стали говорить сравнительно недавно. Повышающийся интерес объясняется тем, что Россия сейчас проходит тот эволюционный путь, который страны с развитой экономикой прошли полвека тому назад.
Проблема исследования заключается в том, что в России нет продолжительного опыта управления предприятиями в условиях рыночной экономики, имеют место такие «болезни», как:
спрос не изучен, непонятен. Наличие спроса определяется по факту, результатам продаж;
уверенность в том, что в нынешней ситуации в России не может быть и речи об установлении долгосрочных целей по сохранению и развитию бизнеса;
отсутствуют объективные оценки деятельности управленцев. Непонимание огромного вреда, наносимого аттестацией;
нет практики ротации руководителей внутри организаций. Не развивается школа руководящего резерва;
не используется в должной мере управленческий учет для анализа эффективности деятельности предприятий и подразделений и т.д.
Различные вопросы направления развития менеджмента рассматриваются в трудах, как отечественных, так и зарубежных ученых. При этом вопросы современных методов управления организациями еще недостаточно изучены в отечественной литературе.
При написании данной работы использовались методологические под-ходы общенаучного и специального характера.
Цель данной работы состоит в изучении существующих проблем развития менеджмента в России.
Задачи работы обусловлены поставленной целью.
Объектом исследования является менеджмент.
Предметом исследования проблемы менеджмента Российской действительности.
Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, состоящую из 2-х глав, подпунктов, заключение и библиографический список.
Источниками информации для написания работы послужили базовая учебная литература, результаты эмпирических исследований видных отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, справочная литература, информация сети Интернет и прочие актуальные источники информации.
