Оглавление
Введение
Глава 1. Понятие организации как явления
Глава 2. Теория и эволюция взглядов на организацию в системе наук
2.1. Теория организации в системе научного знания
2.2. Эволюция взглядов на организацию
2.3. Структура и статус теории организации
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Каждый человек в течение всей своей жизни, так или иначе, связан с организациями. В рамках организаций осуществляется человеческая деятельность. Нет организаций без людей, равно как нет и людей, которым не приходится иметь дело с организациями. В современных условиях развития экономики большое значение придается организационным процессам, протекающим в многообразной деятельности организаций. Не понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности.
Теория организации рассматривается как один из фундаментальных элементов научной базы менеджмента. Организация представлена не только как инструмент достижения предпринимательских целей, но и как объект исследования. Анализируются основные положения, определения и смысловые варианты понятия «организация», методология научного исследования организационных процессов и организационных отношений.
Организация – сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. Не понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности.
Теория организации тесно связана по содержанию и предмету исследования с общей теорией систем, кибернетикой, структурным анализом, теорией катастроф, теорией организаций, теорией управления, а также с прикладными теориями социального направления: теорией менеджмента, социологией организаций, организационным поведением и др. Однако, при всей схожести общих проблем, изучаемых этими родственными направлениями, каждое из них имеет свой круг решаемых задач. Что же касается прикладных теорий, то они преломляют общие законы организации к конкретным условиям их действия.
Теория организации так же тесно связана с естественными и общественными науками, которые являются для нее источником идей, образов, организационного опыта.
Актуальность исследования обуславливается тем, что изучение взаимосвязи теории организации с другими отраслями знаний позволит рассматривать ее как междисциплинарный предмет, обобщающий и развивающий научные достижения и дающий практические рекомендации деятельности на основании общих законов развития организаций.
Целью данной работы является изучение теории организации в системе современного научного знания.
Задачи работы обусловлены поставленной целью.
Объектом настоящего исследования теория организации.
Предметом выступает теория организации в современном научном знании.
Научная значимость данной работы состоит в оптимизации и упорядочивании существующей научно-методологической базы по исследуемой проблематике – еще одним независимым авторским исследованием. Практическая значимость темы Совершенствование регламентации труда персонала. состоит в анализе проблем как во временном, так и в пространственном разрезах.
С одной стороны, тематика исследования получает интерес в научных кругах, в другой стороны, как было показано, существует недостаточная разработанность и нерешенные вопросы. Это значит, что данная работа помимо учебной, будет иметь теоретическую, так и практическую значимость.
Теоретико-методологическую базу исследования составили четыре группы источников. К первой отнесены авторские издания по исследуемой проблематике. Ко второй отнесены учебная литература (учебники и учебные пособия, справочная и энциклопедическая литература, комментарии к законодательству). К третьей отнесены научные статьи в периодических журналах по исследуемой проблематике. И к четвертой отнесены специализированные веб-сайты.
