Оглавление
Введение
Глава 1. Теория и эволюция взглядов на организацию в системе наук
1.1. Теория организации в системе наук
1.2. Эволюция взглядов на организацию
1.3. Структура и статус теории организации
Глава 2. Метафизические основания теории организации
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Теория организации как междисциплинарная научная специализация в течение трех последних столетий развивалась по следующим направлениям: классическое, неоклассическое.
Классическое направление популярно и по сей день, но имеет существенный недостаток – человек и организация рассматриваются как феномен.
Неоклассическое направление пользуется результатами исследований в области биокибернетики, социальной кибернетики и синергетики но, не смотря на это, обладает серьезной недоработкой объекта, предмета, задач исследований, предлагаемого толкования теории организации.
Во второй половине 20 века появляется метафизическое направление, которое обладает рядом особенностей метафизичность, синтетичность, антропосемиотический синтетический подход «снизу вверх»,природа воздействии, противодействий и взаимодействий людей друг с другом, а также природа традиций, воспроизводств, инноваций.
В условиях углубляющего кризиса классических принципов западного мышления все отчетливее вырисовывается поворот к поискам новой «неоклассической метафизики». Это связывается с усиливающимися в информационную эру интеграционными процессами и становлением качественно новой постмодернистской планетарной мета цивилизацией, объединяющей в себе западные и восточные принципы мышления.
Целью данной работы является изучение метафизических оснований теории организации.
Задачи работы обусловлены поставленной целью.
Объектом настоящего исследования является метафизическое направление теории организации.
Предметом – организация как ноуменально – феноменальное и одновременно материально-идеально-духовное образование.
В настоящее время не только человек, но и социальные институты организации рассматриваются как феномены. В связи с этим различные социальные конфликты, гендерные отношения, качество жизни интерпретируются как явления.
Исследование человека, социальных институтов и организаций с метафизической точки зрения свидетельствует о необходимости изучения интегративных характеристик как ноуменальных реальностей, имеющих свое продуктивное прошлое, представляющих интерес для исследователей.
Научная значимость данной работы состоит в оптимизации и упорядочивании существующей научно-методологической базы по исследуемой проблематике – еще одним независимым авторским исследованием. Практическая значимость темы Совершенствование регламентации труда персонала. состоит в анализе проблем как во временном, так и в пространственном разрезах.
С одной стороны, тематика исследования получает интерес в научных кругах, в другой стороны, как было показано, существует недостаточная разработанность и нерешенные вопросы. Это значит, что данная работа помимо учебной, будет иметь теоретическую, так и практическую значимость.
Теоретико-методологическую базу исследования составили четыре группы источников. К первой отнесены авторские издания по исследуемой проблематике. Ко второй отнесены учебная литература (учебники и учебные пособия, справочная и энциклопедическая литература, комментарии к законодательству). К третьей отнесены научные статьи в периодических журналах по исследуемой проблематике. И к четвертой отнесены специализированные веб-сайты.
